9月23日上午，“红河州进一步全面深化改革·推动高质量发展”系列新闻发布会·党的建设制度改革专场向社会公开发布有关情况，并回答记者提问。

红河州人民政府新闻办公室专职副主任施梅主持新闻发布会

红河州人民政府新闻办公室专职副主任施梅：

女士们、先生们，媒体朋友们：

大家上午好！

欢迎大家参加“红河州进一步全面深化改革·推动高质量发展”系列新闻发布会的第八场：党的建设制度改革专场发布会。

党的十八届三中全会以来，红河州坚持把党的建设制度改革纳入全面深化改革一体谋划部署，加快推进干部人事、人才发展、党的基层组织建设、公务员管理等各项制度改革，推动党的建设制度体系更加完善、制度效能更加凸显，为红河州高质量发展提供了坚强保障。

今天的发布会，我们邀请到州委组织部有关负责同志，向大家介绍党的十八大以来全州党的建设制度改革方面的相关情况，并就记者朋友们关心的问题进行回复。

首先，我介绍出席今天新闻发布会的发布人，他们是：

中共红河州委组织部分管日常工作的副部长罗杰先生；

中共红河州委组织部副部长卢志旺先生；

中共红河州委组织部副部长丁航先生。

应邀参加今天新闻发布会的有：驻滇新闻单位、驻州新闻单位、州级各新闻媒体的记者朋友。欢迎大家！

今天的新闻发布会共有两项议程：一是由中共红河州委组织部分管日常工作的副部长罗杰先生作新闻发布；二是媒体记者提问。下面我们依次进行。

首先，请中共红河州委组织部分管日常工作的副部长罗杰先生作新闻发布。

中共红河州委组织部分管日常工作的副部长罗杰作新闻发布

中共红河州委组织部分管日常工作的副部长罗杰：

各位媒体朋友，大家上午好！

感谢大家长期以来对我们工作的关注和支持。按照新闻发布会安排，我就近年来推进党的建设制度改革有关情况，向大家作简要介绍。党的十八届三中全会以来，州委党的建设制度改革专项小组坚决贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于全面深化改革的重要论述以及考察云南重要讲话精神，先后完成党的建设制度改革任务130余项，为推动全州经济社会高质量发展提供坚强保证。主要做了以下方面的工作：

第一个方面，持续健全党的创新理论学习机制，坚决筑牢“两个维护”的思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，扎实做好深化内化转化工作。一是高质量开展党内集中教育。按照党中央和省委的统一安排部署，在抓好“规定动作”的基础上，先后探索出“红色小蜜蜂”志愿宣讲、“七论七破七提升”、分类分级抓实理论学习、靶向调查研究破难题、“编外院长”就医走流程等好做法好经验，有效推动党内集中教育走深走实。二是健全常态化学习机制。实施理论武装铸魂工程，通过举办读书班、研讨班、大讲堂等形式，实现科级以上党员干部全覆盖培训。在全省率先建立理论学习中心组巡听旁听机制，持续提升中共云南一大会址红色品牌，通过“万名党员进党校”培训普通党员40万余人次。创新开展“三话六学”实践活动，探索出党的创新理论“飞入寻常百姓家”的红河新路径。三是坚定筑牢政治忠诚。严格执行《中国共产党章程》和党内政治生活准则，认真落实“第一议题”学习制度，系统抓好“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划和少数民族干部、党外干部、中层干部政治训练等计划，健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神工作机制，奋力推动党中央决策部署落实到位。

第二个方面，持续推进干部人事制度改革，全力锻造堪当红河高质量发展重任的执政骨干。认真落实新时代好干部标准，不断完善干部选育管用体系，统筹做好公务员管理工作，有力有效激发广大干部的积极性、主动性、创造性。一是树立正确选人用人导向。持续优化政治素质考察，建立《政绩观偏差主要问题清单》，创新开展干部“家访”，制定实施《一线考察识别干部暂行办法》，深入州委重大战略、重大工程、重大项目、重点任务等“急难险危重”一线考察、识别、选用干部，着力选优干部、配强班子。干部选拔任用工作总体评价“好”的比例逐年提升，2023年度达98.4%，为历年来最高。二是提升干部教育培训质效。实施干部履职能力提升工程，探索小班制教学和实战化培训模式，举办“红河跨越发展大讲堂”21期，邀请国内知名的林毅夫、黄泰岩等专家学者现场授课，持续推动干部专业能力与全州经济社会发展需要相适应。三是健全监督激励机制。指导行业部门和州属国企建立《关键岗位目录》和《离职后从业行为限制清单》，出台《红河州推进干部能上能下暂行办法》。探索受处理处分干部帮扶回访机制，对26名受处分影响期满且勇于纠错、实绩明显的干部给予提拔使用。四是规范完善公务员管理。制定缓解南部六县留人难问题的十五条措施，深入开展选调生“一线墩苗壮骨”、南部六县“2+6”引蝶留人、“百名干部互派交流挂职”等工作。在建水县开展基层公务员队伍建设监测省级试点，在个旧市开展街道公务员绩效管理试点、公务员平时考核省级联系点工作，不断提升公务员工作质量。

第三个方面，持续深化党的基层组织建设制度改革，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。坚持向中心聚焦、为大局聚力，创新举措推进各领域基层党建全面进步全面过硬。一是抓好党建促乡村振兴。实施农村“明白人、带头人”培养计划、村级组织“大岗位制”，探索党组织领办合作社促农增收，蒙自“622”、建水“巧媳妇金剪刀”、泸西小香葱产业联盟等行之有效的联农带农益农新模式夯实了农民群众增收基础。二是抓好党建促基层治理。健全乡镇（街道）审批服务执法事项权责清单，制定《村级组织履行职责事项指导目录》等5个目录，出台《社区（村）基层治理专干培养管理办法（试行）》，4个案例入选全省党建引领基层治理优秀案例。三是持续建强边疆党建长廊。探索发挥“两个作用”推进党员干部、各族群众、社会力量、政策项目“四个组织起来”，与文山州签约探索党建联建共建，百名组工干部挂乡联村参与建设49个现代化边境幸福村。同时，精准列出各领域党（工）委书记抓党建责任清单，深化党支部规范化建设，统筹提升各领域党建质量。四是从严党员教育管理。制定实施党员教育培训两个五年工作规划，构建以党员为主体的宣传培训、隐患排查、预警叫应、抢险救援等防灾救灾体系，在重点工作、应急处突中组建党员战斗队，让党旗在基层一线高高飘扬。

第四个方面，持续探索人才发展体制机制改革，切实为推动高质量发展提供人才支撑。深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，聚焦服务发展、服务民生，全方位培养引进使用各类人才。一是完善制度政策。制定出台红河州专家管理服务办法、创新驱动红河高质量发展十条措施、“红河奔腾”人才计划等系列文件，探索实施更加务实、开放、有效的人才政策。二是强化引才育才。深入实施“红河牌人才”培养工程、“红河奔腾”人才专项引培等人才工程项目，建成“一站式”人才服务中心和1600余套人才公寓，向高层次人才发放“红河惠才卡”，全省首个“云南省高层次人才休假基地”落地红河，持续优化“近悦远来”的人才生态。三是推进产才融合。聚焦发展三大经济和12条重点产业链建设，积极向中国工程院、中央民族大学、省科技厅等单位争取合作项目，与省农科院签订合作协议，成立云南现代农业高新技术产业研究院、云南豆制品全产业链创新研究院、建水紫陶产业学院等特色产业研究机构。州内企业与清华大学、昆明理工大学等联合实施的项目，分别获得“日内瓦国际发明奖金奖”、国家科技进步奖二等奖。

近年来，我们在探索中形成了一批可复制可推广的改革经验做法，先后被《人民日报》、中央主题教育办简报、《组工信息》、《中国组织人事报》刊载报道。下一步，我们将进一步提高政治站位、把准改革方向，强化系统思维、突出改革重点，高标准高质量深化党的建设制度改革，持续提升全州党的建设和组织工作水平，为谱写中国式现代化红河实践新篇章作出积极贡献。

施 梅：

感谢罗杰先生的发布。党的十八届三中全会以来，州委组织部先后完成党的建设制度改革任务130余项，为推动红河州经济社会高质量发展提供坚强的政治保证。

下面，进行第二项议程，请记者朋友提问。提问前请通报所在的媒体机构，有请大家。

请这位记者现场提问。

中国网记者现场提问

中国网记者：

红河州地理环境特殊，南北（县）市经济社会发展差距较大，从而导致南部县出现“引才难、留人难”问题，请问在破解这一问题上采取了哪些措施？

中共红河州委组织部副部长卢志旺答记者问

中共红河州委组织部副部长卢志旺：

红河州结合南部县实际，加强政策支持，制定印发《关于推动缓解南部六县干部队伍留人难问题的十五条措施》，从扩大增量、盘活存量、稳住总量等方面细化工作措施，有效破解南部县“引才难、留人难”问题。

扩大增量，拓宽补员渠道。采取“减上补下”方式，调剂378名编制到县乡两级乡村振兴、强边固防等任务较重的部门和乡镇。推动公务员招录政策向南部县倾斜，制定《关于加大本地生源（户籍）人员招录（招聘）力度六条措施》，实行差异化招录，持续做好从村（社区）干部中招录公务员、招聘事业人员工作，招聘基层治理专干充实南部工作力量。近3年，南部县招录公务员909人，占总数48.98%，放宽招录条件岗位382个，从村（社区）干部中招录公务员36人，招聘事业人员12人，招聘基层治理专干339名。畅通企事业单位进入公务员队伍渠道，制定《关于南部六县“2+6”引蝶留人计划的实施意见（试行）》，鼓励州级机关和北部县（市）干部到南部县工作。近3年来，调任85名企事业干部充实南部工作力量，占全州调任总数70.83%。

盘活存量，建强基层队伍。加大南部县优秀乡镇党政正职选拔使用力度，对长期在边境地区乡镇领导班子任职的，优先提拔或晋升职级。强化南北互派交流和州级机关向南部县下派锻炼，选派39名优秀科级干部到南部县挂职锻炼，争取省外友好地区、中央定点帮扶单位、省级部门选派47名干部到南部县挂职。增核乡镇事业副科级领导职数，鼓励县级机关公务员转任到乡镇工作，符合条件、表现突出的给予晋升职级。近3年，乡镇共晋升三、四级调研员66人，其中14人从县级机关到乡镇工作。增强队伍功能，做好公务员初任培训、素能培训和基层公务员能力培训。近3年，组织1120名公务员参加初任培训，培训选调生873人次，累计开展基层公务员能力提升云课堂培训25期，培训7.5万余人次。加强选调生培养，制定《红河州百名选调生“一线墩苗壮骨”历练计划》等配套制度，引导选调生到基层一线锻炼成才，累计选派404名选调生到村任职，择优选派72名选调生墩苗历练。同时，加大选拔使用力度，目前提拔担任领导职务的选调生共103名，其中，36名在乡镇（街道）任职。

稳住总量，激励干事创业。落实中央整治形式主义为基层减负、规范借调等相关要求，不向县及以下单位借调干部。严格落实新录用公务员5年最低服务年限等政策要求。结合省委巡视反馈问题整改、基层减负督导等工作，多次开展借调人员清理排查，借调工作逐步规范。完善考核评价体系，提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例。全力落实工资待遇保障，印发《关于落实乡镇（街道）机关公务员待遇保障激励基层干部干事创业工作的通知》，保障好乡镇（街道）公务员待遇。严格落实带薪年休假、定期体检等制度，关心关爱基层干部，全面提振干部精气神。

云南日报记者现场提问

《云南日报》记者：

人才是赢得竞争主动的战略资源，是经济社会发展的第一资源。近年来，红河州在以人才驱动新质生产力、支撑重点产业发展方面，请问采取了哪些措施？

中共红河州委组织部副部长丁航答记者问

中共红河州委组织部副部长丁航：

近年来，我州认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧扣省委“3815”战略发展目标和州委“337”工作思路，紧贴红河高质量发展需求，搭平台、建载体、拓渠道，激发了人才创新创造活力。

强化人才政策支持。制定红河州“十四五”人才发展规划，出台《红河州“红河奔腾”人才计划》，配套下发创新驱动红河高质量发展十条措施、《红河州产业人才专项实施细则》、《红河州创新人才专项实施细则》等10余项制度文件，建立“一把手”抓人才工作述职评议制，形成了灵活高效、务实管用的人才政策体系。

大力引进紧缺人才。坚持分级分类招引，探索“猎头引才”模式，与国内一流猎头公司签署协议合力引才。深入实施“红河奔腾”人才计划，通过青年党政干部储备人才、教育人才、医疗卫生人才等专项招引300余名优秀人才，其中，青年党政干部储备人才141人、教育人才62人、医疗人才98人。评选“红河奔腾”高层次人才30名、创新人才18名、产业人才9名。建立红河籍在外人才库，加强联系服务，与人才开展互动交流，鼓励引导人才返乡创业。开展好国家乡村振兴重点帮扶县干部人才“组团式”帮扶工作，受帮扶的金平、元阳、红河、绿春4个县教育教学水平有了较大提升，医疗卫生技术有了较大突破，科技创新能力有了较大提高，帮带了一批本土医疗、教育、科技人才。

持续推进产才融合。聚焦我州“5+6现代产业体系”、3个千亿级9个百亿级产业链建设，编制重点产业急需紧缺人才目录，建立产业人才库，获12名省科技副总和4名产业导师帮扶。全州共有16个在建设期内省级院士专家工作站、103个专家基层科研工作站、3个省级博士后科研工作站、3个云南省重点实验室、4家新型研发机构，组织实施2个省级人才工作示范项目，全省首个“云南省高层次人才休假基地”落地红河。以河口为试点，选派金融特派员15名，加速推进产才深度融合。

提升人才服务质量。提供全方位、多维度人才服务保障，建立一站式人才服务中心。发放“红河惠才卡”，与昆明、曲靖、玉溪、大理、楚雄等州市实现人才身份互认、待遇共享，我州500余名人才可享受指定景区免费等10方面20项人才礼遇。制定出台《红河州“红河奔腾”人才住房保障实施细则》，全州建成1600余套人才公寓，为人才干事创业解决后顾之忧。开展人才政策上门讲、意见上门听、服务上门办“三上门”服务，营造了良好的人才生态环境。

中国改革报记者现场提问

《中国改革报》记者：

我们注意到，9月4日全省农村基层党组织领办农民合作社现场推进会在红河召开。请简要介绍红河州在推进党组织领办合作社中，重点开展了哪些工作？

丁航答记者问：

感谢记者朋友对我们工作的关注。近年来，红河州深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，积极探索党组织领办合作社模式，把党组织的政治优势、组织优势和合作社的经济优势、产业优势结合起来，把企业、农户以及生产要素组织起来，健全利益联结机制，促进集体增收、农民致富、企业盈利，形成推进乡村全面振兴的强大合力。重点做了四方面的工作：

一是坚持党的领导，把准领办方向。牢牢把握合作社“姓公不姓私”“属农为农富农”的定位，选拔754名熟悉“三农”工作的干部充实到乡镇班子，推动5097名村“两委”成员与合作社理事会、监事会成员双向进入、交叉任职，发动1191名党员致富带头人牵头领办。建立兼职兼薪机制，落实集体经济创收奖励制度，依法依规向参与领办的村组干部发放报酬、兑现奖励，调动干部领办积极性。推行“1+2+1”辅导员队伍结对服务模式，选派1200余名优秀人才担任合作社辅导员，协调30家金融机构发放贷款1.2亿元，推动合作社高质量发展。

二是坚持先行先试，探索领办路径。制定《红河州农村基层党组织领办合作社（公司）实施意见（试行）》，推行基层党组织直接领办、党员致富带头人领办等“5种领办模式”+“3种市场主体”领办套餐，对领办工作进行规范和指导。目前，全州共组建农民专业合作社4499个，党组织直接领办的有3287个，入社社员近27万人，形成了蒙自市草坝镇创办村集体公司，建立“622”联农带农模式、“和美家园”服务群众就地就近就业、开远市卧龙优质稻专业合作社联合社助力“种粮也能致富”等一批典型做法。

三是坚持依法依规，提升领办质效。制定《党组织领办合作社规范指引（试行）》，开展政策培训和业务指导，引导合作社依法管理、规范经营。健全内外监督机制，通过选派执行董事、推进新型农业经营主体服务中心代理记账、引入纪检监察部门辅助监督等，降低合作社运营管理风险。实施新型农业经营主体提升行动，采取规范管理提升一批、服务引导优化一批等“六个一批”措施提高党组织领办合作社质效，2023年以来全州共清理“空壳社”362个、成立新社493个、规范提升1020个。同时，累计创建国家级示范社29个、省级示范社331个。

四是坚持联农带农，实现领办共赢。始终把联农带农、助农增收作为领办工作的重中之重，以党组织领办合作社实现“三联”。联产业，联出“致富路”。立足各地资源禀赋和特色产业，引领合作社与现代农业有机衔接，共同赋能产业发展。全州4499个合作社、297个强村公司覆盖了水果、蔬菜、花卉等11个重点产业，助推高原特色农业重点产业全产业链产值达2701亿元，占全省的10.8%。联市场，联出“产销路”。由合作社带领农户抱团与龙头企业一起搞生产、闯市场，目前累计培育农业企业13570户，今年1—7月，全州农产品出口额12.5亿元，同比增长93.8%，占全州出口总额的27.5%。联农户，联出“增收路”。通过合作社带领农户与龙头企业绑定发展，建立利益联结机制，让农民更多分享产业增值收益。全州探索出弥勒小河边“党建领航三产融合”、建水“巧媳妇金剪刀”、泸西小香葱产业联盟等联农带农益农新模式，带动170万群众人均增收3400余元。

我就作以上介绍，谢谢。

云南法制报记者现场提问

《云南法制报》记者：

今年7月29日，省委十一届六次全会审议通过的关于落实中央进一步全面深化改革的《意见》中，对深化边疆党建长廊建设提出了具体要求。请介绍一下，红河州作为边境州市，在推进边疆党建长廊建设方面有哪些经验做法和成效？

丁航答记者问：

感谢记者朋友对红河州边疆党建工作的关注。近年来，红河州深入学习贯彻习近平总书记关于边疆党建“三边三好”重要指示精神，通过把党员干部、各族群众、社会力量、政策项目组织起来，全面推动人力、物力、财力向边境一线集结，全力建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土。

一是把党员干部组织起来，充实强边固防中坚力量。统筹全州干部人才资源向边境倾斜，调整州级105个事业编制补充边境县，调任33名事业干部到边境县工作，2024年边境3县新招录公务员同比增长10.6%。近年来累计向边境县倾斜发展党员指标2438名，完成258个抵边村（居）民小组空白党员和党组织双“清零”，在3个边境县成立国门“大党委”强化统筹协调，为边境县配备815名专职联防员，选派49名党员边防民警兼任抵边村（社区）党总支副书记，建立州县组工干部在边境挂乡联村机制，有力凝聚各方力量合力强边固防。

二是把各族群众组织起来，扛牢为国守边职责使命。注重从思想上凝聚群众、引领群众，组建“边境宣讲团”，常态化开展“百县千乡万村行”“双语讲堂”“界碑党课”等宣讲，持续实施“三话六学”实践活动，筑牢全州各族群众“身在边疆、心向中央”的政治忠诚。深化“党员中心户+十户联防”模式，建强以党员为骨干的专兼职网格员队伍，明确6500户党员中心户，带动广大群众践行“为国守门、为国把关”的使命。

三是把社会力量组织起来，凝聚兴边富民强大合力。实施社会各界助力边疆建设行动，组织35家国有企业、61家“两新”龙头企业与边境村结对，常态化开展促成一批项目落实、吸纳一批人员就业、办成一批民生实事等“六个一”帮带活动。组织州级39个社会组织开展“暖冬”爱心行动，捐赠1283余万元的各类物资，指导14家法律服务行业党组织选派律师担任边境村“法治村长”和“法律辅导员”。推动群团组织组建96支志愿服务队，深入边境地区开展志愿服务活动，关爱帮助留守老人儿童4100余人，帮助边境县转移就业26万余人。

四是把政策项目组织起来，建好现代化边境幸福村。强化项目资金整合，实施州、县、乡三级党委“书记领办”项目，边境县乡党委书记每人每年主抓1个宜居宜业和美乡村建设，整合各类资金16.6亿元，建成49个现代化边境幸福村。制定《红河州贯彻落实习近平总书记访越成果十条措施》，综合用好东部产业转移、自贸区、综保区等政策叠加优势，在河口沿边产业园区承接引进34家主导企业，完成投资139.71亿元。加速主导产业集群发展，持续培育边境文旅新业态、建设跨国旅游精品环线，2024年1—7月，全州出入境人数达336.78万人次，同比增长73%；进出口货值129.25亿元，同比增长22%。

我就作以上介绍，谢谢。

红河州融媒体中心记者现场提问

红河州融媒体中心记者：

红河州第九次党代会以来，州委认真贯彻落实省委“十种鲜明导向”，特别是州委九届五次全会审议通过了《关于深入践行“十种鲜明导向”红河见行动出实效走在前的决定》，各级干部干事创业精气神得到激发，请介绍一下近年来在激励干部担当作为方面的工作情况？

罗杰答记者问：

谢谢记者朋友的提问。近年来，州委始终以习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述为根本遵循，认真贯彻落实党中央和省委关于激励干部担当作为的一系列政策措施，深入推进作风革命、效能革命，大力倡导和践行“十种鲜明导向”，推动全州党员干部敢担当、善作为。重点抓了以下工作：

一是推动树立和践行正确政绩观，着力解决好乱作为问题。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把树立和践行正确政绩观作为各级干部教育培训的必修课程，重点加强党政“一把手”、年轻干部的教育培训，把为民造福作为全部工作的出发点和落脚点。同时，我们聚焦解决群众最关心的就业、教育、医疗、养老、食品安全、基层治理等实际问题，制定《红河州党政领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，切实完善和落实推动高质量发展的政绩考核评价办法，建立干部政绩考察“责任清单、实绩清单、问题清单”，客观评价干部政绩。2022年以来，州委每年提拔重用经过一线考验的州管干部比例均达到提拔干部总数的75%以上，持续体现和践行“四重”选人用人导向。同时，加强监测预警，对政绩观偏差问题早发现、早处置。

二是常态化推动干部能上能下，着力解决好不作为问题。先后制定印发推进领导干部能上能下实施细则和红河州一线考察识别干部暂行办法，深入开展斗争一线蹲点调研，着力在深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神、一体推进“三大经济”、实施系列三年行动中考准考实干部政治素质、德才表现，择优推荐使用干部。2022年以来，州级每年常态化储备优秀处级、科级干部300名左右，州委提拔和进一步使用的干部中，绝大部分是一线考察识别及专项调研、蹲点调研中发现掌握的人选。同时，建立调整不适宜担任现职干部调整报备制度，2024年以来，州委对8名不适宜担任现职的州管干部进行了调整，以“下”的压力激发了干部“干”的动力。

三是加强激励保护，着力解决好不敢为问题。认真落实“三个区分开来”，健全完善关心关爱、正向激励干部担当作为的制度体系，通报表扬践行“十种鲜明导向”在助农增收中表现突出的10名乡镇（街道）党工委书记和10名村社区党组织书记。同时，建立健全受问责、受处分干部教育管理和评估任用机制，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名。2024年以来，先后开展澄清正名50余人次，最大限度地保护和支持干部改革创新、大胆干事。

四是强化专业训练和实践锻炼，着力解决好不善为问题。紧扣州委发展目标任务和干部提能需求，深入实施干部履职能力培训计划，围绕财税金融、园区发展、口岸经济等重点领域，拓展优化小班制、实战化专题培训，邀请知名专家学者为党员干部专题授课，提升干部专业能力培训实效。2024年以来，通过举办各类干部能力提升培训班、开展“红河跨越发展大讲堂”等，累计培训干部1.2万余人次。同时，选派100余名优秀年轻干部到产业发展、项目建设、乡村振兴等关键一线岗位历练，组织开展州、县“双向挂职”锻炼，全面提高能力本领。

下一步，红河州将坚持“谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”，进一步树牢“四重”用人导向，持续健全激励干部担当作为的制度机制，以干部之干带领全州人民拼搏奋斗。

我作以上介绍。谢谢。

施梅：

感谢罗杰先生。今天发布会记者提问环节到此结束，感谢记者朋友的提问，也特别感谢来自州委组织部的3位发布人带给大家全面的介绍和发布。

各位记者朋友，习近平总书记指出，全面从严治党永远在路上，改革只有进行时没有完成时，要坚持用改革精神和严的标准管党治党。新时代新征程，我们将紧扣推进中国式现代化这个主题，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面抓好各项改革举措落实，切实调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性，为谱写中国式现代化红河实践新篇章提供坚强保证！希望媒体朋友们宣传报道好今天发布会的内容，同时深入挖掘我州党的建设制度改革特色亮点，积极关注、宣传改革的成效，为持续深化改革营造良好氛围。各位记者如需进一步了解有关情况，会后也可以与州委组织部联系。

今天的新闻发布会到此结束，下一场文化教育卫生体制改革专场发布会我们再见！谢谢大家！