今年以来，红河州农垦局深入开展“党建引领强垦兴农”党建品牌创建，推动党建工作与农垦业务深度融合，为红河农垦高质量发展夯实根基、赋能续航。

　　一、教育入“心”，增强意识提升能力

　　一是日常教育“制度化”。落实“三会一课”和“第一议题”制度，坚持跟进学习习近平总书记重要讲话、习近平关于“三农”工作的重要论述。二是主题教育“系统化”，坚持提前谋划，注重以学促干，党支部制定实施方案，党员个人制定学习计划，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。三是宣讲教育“互动化”。邀请局党组成员联系支部讲党课，组织开展音乐思政课、全民阅读知识竞赛、“平易近人”读书分享、理论学习研讨，深入基层开展“三话六学”“双报到双服务双报告双考核”“下沉一线、助企纾困、为民办实事”“我学我讲二十大、传播党的好政策”等实践活动。四是形势教育“跟进化”。及时传达学习党的二十大、省委十一届三次全会和州委九届四次全会精神，以及中央、省、州经济工作会议和农村工作会议精神，中央政治局会议有关部署和形势分析。五是自我学习“常态化”。适时在单位微信群推送业务工作相关的学习内容，引导党员合理利用“碎片时间”进行“微量学习”。六是廉政教育“双向化”，组织开展“弘扬劳模精神 争做实干先锋”主题党日活动、家风教育“三个一”活动（开展一次肃流毒警示教育、收看一部好家风微视频、送上一份廉政家书），双向开展先进典型学习和廉政警示教育。着力通过“六化”教育，引导党员干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣“国之大者”“省之要事”“州之重点”担当实干、争先跨越。

　　二、管理明“责”，设岗定责发挥作用

　　一是压实党建主体责任。健全完善了支部书记履行第一责任人职责，支部委员按分工履行职责范围内工作的重要领导责任，党务工作者履行抓党务工作的具体责任的党建工作责任落实体系，支部书记对照2022年度述职评议反馈问题制定整改方案立行立改，带头落实抓基层党建工作责任清单。二是党员设岗定责。制定印发《2023年红河州农垦工作要点》，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进，责任明确到每个班子成员，落实到每个党员，使其知其责、做其事、尽其能，并建立“红河州农垦局党支部党员设岗定责表”，在全体党员中设置红色播报员、党建助理员、阵地管理员、文明传播员、信息宣传员、乡村指导员、作风监督员、基层服务员八个岗位，分别确定工作目标，实行定岗管理，采取党员自愿申报和组织推荐相结合的方式，让各岗位找到最适合的人选，各党员找到最合适的岗位，使全体党员心中有了“责任田”，不断强化做好党务、业务工作的角色感和使命感。

　　三、服务提“效”，助企纾困为民办事

　　启动“躺平式”干部专项整治工作，为潜藏的“躺平式”干部敲响警钟。按照州农业农村局党组部署，在办公场所主动粘贴“红河评议”二维码，引导办事群众和服务对象参与评议，促进作风效能提升。聚焦抓党建促营商环境优化，组织开展优化营商环境主题党日活动，清单化部署、调度招商引资工作，在省政府驻广东办事处2023年第一期《滇粤合作专报》上推介红河农垦招商引资项目48个，在“云智招商”微信公众号发布《红河农垦投资指南》，组织农垦管理部门人员和农场企业到省外招商引资，实现当年新增储备项目14个，意向签约项目9个，落地建设项目6个，建成投产项目9个。落实“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动，组织党员干部走访服务300余人次，局领导班子制定10件服务群众服务基层服务企业“三服务”清单事项，每名党员制定3项具体承诺事项，均已全部完成。党员干部自觉运用“项目工作法、一线工作法、典型引路法”推动工作落实，前三季度，全州垦区实现生产总值3.54亿元，同比增长6.16%，省级调度的36项改革任务指标完成率为90%。

　　四、问效联“薪”，考核评价越来越实

　　一是多维度检验工作实效。坚持平时考核与年终考核相结合、坚持党员履岗考评与党员年终民主评议相结合、坚持党支部意见与群众意见相结合、坚持注重实绩和群众认可相结合等原则，采用“自己查、互相评、组织定”方式，使优秀党员和公务员评议进一步统筹起来。二是发挥考核“风向标”功效。制定并落实公务员年度考核奖差异化发放方案，不搞“平均分配”“吃大锅饭”，不制定针对领导干部的倾斜性分配办法，充分调动起干部职工的干事创业积极性和主动性。