无障碍浏览
长者模式
稳岗就业
- 索引号: zrlzyhshbzj/2025-00030
- 发布机构: 红河州人力资源和社会保障局
- 文号:
- 发布日期: 2025-08-12
- 时效性: 有效
开远市培育“健康管理师”守护夕阳红
近年来，开远市立足“全国医养结合示范县（市）”的优势，由市人社局牵头实施“养老服务技能提升专项行动”，探索推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条培育模式，培育“开远健康管理师”劳务品牌，让全市老年人“老有颐养”。
多方协同，人才培育“接地气”。制定了《“开远健康管理师”养老服务业劳务品牌建设实施方案》《“开远健康管理师”照护服务指南》《开远健康与社会照护专业人才培养方案》等政策措施，明确目标任务、强化责任分工。通过红河技师学院与本土龙头企业共建实训基地，依托智慧养老平台、养老机构、综合养老服务中心、居家养老服务中心和老年幸福食堂等载体，着力打造2个养老服务示范项目，由校企社三方共建社区“嵌入式”照护示范点，将养老服务人才培育嵌入社区肌理，在“家门口”组织养老护理技能培训。目前，先后为全市医疗康养机构输送健康产业紧缺人才842人。
分类施教，技能铸造“金饭碗”。建立“动态需求清单”机制，排查养老需求及技能缺口，锚定就业转化率至少达90%，针对不同群体需求，定制技能培训课程，分类开办“企业订单班”“新型学徒制班”“社会化培训班”三类班次。面向失业人员、农村转移劳动力等群体，聚焦家政服务、急救技能、居家安全防护等实操内容开设短期“社会化培训班”；针对企业发展需求，引入养老护理员、医疗护理员、健康照护师、健康管理师、老年人能力评估师、营养配餐师等智慧照护课程，开设“企业订单班”“新型学徒制班”，年内计划培养1000余名养老产业类技能人才，目前已培训150余名。
品牌赋能，职业发展“有奔头”。充分发挥各职能部门作用，由市人社局牵头，红河技师学院与企业合作定向培养，学员“拿证即上岗”，结业后直接到合作企业就业，就业转化率达90%以上；以开远市凤凰谷健康产业公司为试点，引导企业在薪酬分配、福利保障、岗位晋升等方面向高技能人才倾斜，建立“职称晋升+薪酬增长”双轨通道，高级护理员月薪突破6000元，让“伺候人”的旧观念逐渐转变为“成就人”的新事业；同时市总工会组织行业技能竞赛，提升职业认可度，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评，为技能人才脱颖而出搭建舞台。
