近年来，红河州全面深化人才机制改革，实施更加积极、包容开放的人才政策，坚持向用人主体授权、为人才松绑，不断提升人才工作新格局，点燃高质量发展“人才引擎”。

落实政策，打造人才集聚强磁场

聚焦“高精尖缺”，建立人才引进“绿色通道”，不断完善灵活高效、务实管用的招聘政策，实行全年度不限招聘次数、不分时段循环引才。有效建立健全人才工作机制，切实打通人才政策落地“最后一公里”，统筹兼顾、一体发力做好统一考试招聘、校园公开招聘、急需紧缺人才招引工作，实施好“红河奔腾”专项招引三年引博（硕）行动计划，着力打造人才集聚“强磁场”，建好人才“蓄水池”，擦亮红河人才“大品牌”，有效激活红河人才“一池春水”，让红河成为广大人才的向往之地、成就之地，努力实现人才与城市的双向奔赴，为红河经济社会发展注入源源动力。2024年以来，全州新进事业人员2032人，其中，统一考试招聘1164人，校园公开招聘395人，急需紧缺人才招引218人，“红河奔腾”计划专项招引255人。

搭建平台，构建人才发展新高地

树立“人才是第一资源”理念，通过搭建平台、完善机制，全方位培养引进用好人才，积极打造红河人才高地，为红河高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。持续推动人才工作数字化建设，打造红河州人才智库平台，设立专家智库、全州博士人才库等6个人才库，现有各类在库人才3142人；加强博士后科研工作站建设，培养引进急需紧缺的高层次创新型青年人才，适时举办专家基层行活动，目前全州共有省级博士后科研工作站3个，专家基层科研工作站103个。完善人才评价体系和激励机制，开辟职称评审“绿色通道”，实施特殊人才职称破格评审政策。

优化服务，深耕人才成长沃土

以人才满意为根本出发点，积极构建要素齐全的服务链条，更好地服务人才，留住人才。聚焦红河加快构建现代化产业体系的战略部署和十二条产业链人才需求，认真贯彻落实“兴滇英才支持计划”“红河奔腾”人才计划，做好人才服务工作，引导人才服务产业发展，服务乡村振兴。聚焦不同领域人才需求，对“一站式”人才服务中心进行升级改造，推出“清单式服务”“管家式保障”，树立“人才服务24小时不打烊”理念，组建人才服务生态圈建设，发挥好“一站式”服务中心作用，让人才在红河“最舒心”。积极落实人才乐居、优享计划等各项人才礼遇政策，切实解决好人才安居、医疗、子女入学等现实问题，让人才感受“来红河、全无忧”的贴心礼遇。