近日，弥勒市人社局扎实开展养老护理员职业技能培训，全市60名农村劳动力等重点群体学员参训。本次培训创新服务模式，在培训中段增设现场岗位推荐会，将技能培训、企业招聘、就业对接、诚信从业教育深度融合，真正实现“培训+就业”无缝衔接。

精准对接供需，筑牢诚信从业意识，破解“人岗错配”难题

“以前总觉得自己年纪大了，找工作处处碰壁。通过这几天的学习，我不仅学会了专业的护理知识，树立起诚信服务老人的职业理念，更找到了就业新方向。”弥阳街道参训学员杨克平感慨道。培训现场，杨克平对照教学标准，反复在模拟教具上实操练习，动作规范细致、态度认真专注，技能水平得到稳步提升。

结合当前养老服务行业市场用工的旺盛需求，弥勒市人社局精准研判岗位需求，主动对接优质用工企业，邀请九如城养老有限公司、弥勒市第一医院、泸西县康馨陪护有限公司走进培训现场开展专场招聘。培训过程中增设职业道德、诚信服务专题课程，引导参训人员恪守养老护理行业操守，坚持诚信待人、用心陪护，杜绝敷衍照料、隐瞒老人身体状况等行为。通过梳理企业用工清单、摸排重点群体就业意愿，建立“岗位画像+人员画像”双向匹配机制，精准筛选有基础、有意愿、能就业的参训人员，坚持市场需要什么，就培训什么，群众想学什么，就推送什么，实现按需培训、精准育才、定向输转，从源头上破解人岗匹配不精准问题。

坚持以训促考，压实诚信职业准则，打通“持证上岗”通道

本次培训紧扣养老护理岗位实操需求，采取“理论讲解+案例分析+手把手实操”的教学模式，内容涵盖老年人日常生活照料、常见慢性病护理、应急救护处置、心理疏导、职业礼仪规范、养老行业诚信从业准则等实用课程，课程内容贴合岗位、通俗易懂、操作性强，零基础学员可快速掌握基础技能。

为确保培训质效，培训班实行闭环教学管理，坚持以学促练、以练促考。培训结束后，组织全体学员参加统一技能评价，考试合格人员将取得全国通用职业技能等级证书。通过构建“理论—实操—评价—持证”全链条培育模式，有效杜绝“训用脱节、学用两张皮”问题，全面提升参训人员专业素养和诚信服务意识，进一步增强重点群体就业竞争力。

深化训岗联动，搭建双向诚信纽带，畅通“培训就业”链条

技能培训是基础，诚信上岗、稳定就业是目标。为避免“只培训、不就业”，弥勒市人社局主动搭建政企对接桥梁，建立长期稳定的康养岗位输送机制，同时督促用工企业坚守诚信招工，如实公示薪资待遇、休息制度，保障劳动者合法权益。培训期间同步开展岗位推荐会，用工企业现场详细介绍岗位内容、薪资待遇、工作时长、休假制度及晋升渠道，面对面解答学员求职疑问，让参训人员直观了解行业前景和岗位优势。

新模式彻底改变以往“先培训、后找岗”的传统模式，实现边学技能、边选岗位、边对接就业，让群众足不出村就能对接优质岗位、收获就业机会。参训学员积极咨询、主动洽谈、现场登记求职信息，本次培训现场共34名学员初步达成就业意向，培训转化成效显著。