开远市人力资源和社会保障局聚焦劳动人事争议仲裁、劳动保障监察核心职能，以劳动关系规范化治理为目标，依托信用体系赋能仲裁办案、监察执法全流程，扎实推进劳动领域信用管理制度落地，切实筑牢全市诚信用工根基。

市人社局坚持普法前置、信用引导为先，通过线下宣讲、专题培训、上门服务等多种形式，常态化普及劳动保障法律法规及信用管理规定，夯实企业和职工法治诚信意识。2026年3月，仲裁院院长吴雪敏开展工会劳动法律监督员专题培训，讲解劳动合同管理、工资支付、争议调处、失信惩戒等实务内容，有效提升基层工会干部依法维权、前置化解劳资矛盾的能力。同年5月，市人社局仲裁院、劳动监察科深入小龙潭工业园区，开展普法送法专项行动，面向企业管理人员和务工人员宣讲劳动用工、农民工工资支付、社会信用相关条例及守信激励、失信惩戒政策，解读信用评级、欠薪黑名单等制度，引导企业诚信用工、劳动者依法理性维权。同时，市人社局创新构建“信用+仲裁调处+信用+监察执法”监管模式，以信用分级管控优化执法资源配置，规范企业用工行为，净化劳动用工市场环境。

常态化普法宣教，厚植诚信用工氛围

采取线上科普推送、线下入企宣讲相结合的方式，将信用用工普法融入仲裁庭审旁听、用工指导、专题培训等各项工作。常态化向企业解读用工信用分级标准、守信红利及失信危害，引导企业主动规范用工管理，杜绝欠薪、欠缴社保等失信行为，营造全行业依法用工、诚信履约的良好氛围。

精细化分级监管，提升用工治理效能

结合年度用工审查、仲裁案件记录、日常监察巡查情况，对用人单位开展劳动保障诚信等级评定，划分A、B、C三个信用等级，实施差异化监管。对无纠纷、无违规的A级守信企业，落实“无事不扰”政策，减少现场巡查频次；对存在用工瑕疵的B级企业，重点开展上门指导、普法纠偏；对问题多发的C级失信企业，加大抽查检查力度，实现信用精准赋能用工监管。同时，依托园区走访、专场招聘等场景投放宣传物料，持续强化企业信用认知。

刚性化失信惩戒，筑牢民生保障底线

严格落实欠薪失信联合惩戒、重大劳动违法信息公示制度，依托办案线索排查梳理失信主体，将恶意欠薪、拒不履行仲裁裁决的用人单位列入失信惩戒名单并公示。失信主体将在招投标、资金申领、信贷融资、评优评先、市场准入等方面受到联合约束，形成“一处失信、处处受限”的震慑效应，从源头遏制恶意欠薪行为。2026年1月至5月12日，该局联动处置农民工工资案件34件，惠及324名务工人员，帮助劳动者追回欠薪368.19万元，切实守护劳动者合法权益。

下一步，开远市人社局将持续深耕仲裁、监察主责，完善劳动领域信用建设机制，深化信用制度在矛盾调处、执法监管中的应用，联动园区、工会、企业多方协同发力，持续优化守信激励、失信约束的用工营商环境，保障劳动关系和谐稳定，助力地方经济社会高质量发展。