按照党中央、国务院和省州党委、政府关于稳就业工作部署要求，全州人社系统紧扣“稳存量、调结构、提质量、促增收”的工作主线，充分利用一季度“黄金期”，从抓早、抓实、抓主动入手，启动实施农村劳动力转移就业“百日行动”，力争奋战一百天，确保2023年全州农村劳动力转移就业总量稳定，坚决打好稳就业“开局战”。

　　立足“早”字，做到高起点、高要求启动。1月6日组织召开全州农民工工作领导小组电视电话会议，州人民政府副州长周永瑜专题部署全州农村劳动力转移就业“百日行动”，拉开了以认识到位、措施到位、目标到位推动工作提质增效的序幕，保持全力冲刺百日攻坚的工作态势。同时，制发《红河州2023年农村劳动力转移就业“百日行动”工作方案》，围绕“稳和留”“转和调”“补和保”三个阶段主攻方向，分级、分类、分步、分重点组织开展农村劳动力转移就业工作，突出抓牢责任凝聚合力，确保工作推进方向不偏、焦点不散、力度不减。

　　立足“活”字，采取多途径、多方式推动。春节前重点围绕大力开展稳住岗位、留住岗位工作。依托驻外劳务工作站、人力资源服务机构靠前服务优势，开展实地走访企业和慰问务工人员。开展返乡人员监测，充分发动基层人社干部、村组干部、农村劳动力信息员、农村劳务经纪人等力量，加大返乡人员的监测力度，按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，开展返乡情况精准排查，掌握外出务工人员动态，为节后实现有序转移就业打牢基础。紧抓宣传动员，要求各地利用乡镇“赶集日”采用定点和流动相结合的方式，向广大群众宣传外出务工好处和经验，激发群众外出务工意愿。截至目前，全州实地走访企业39家，走访人力资源机构30家，慰问务工人员2465人。

　　立足“实”字，突出增渠道、增质效服务。持续深化劳务协作，发挥与“长三角”“珠三角”等地建立的区域劳务协作机制，在强化双边对接联系的基础上，进一步动员劳务经纪人、人力资源服务机构和用工企业参与有组织转移就业。截至目前，州县两级先后同上海、江苏、广东、福建等多地人社部门协作，收集省外招聘岗位信息7万余个，扩大就业岗位资源“储备库”。紧扣扩宽供给渠道，及时将就业岗位信息送到基层、送给群众。目前，各县市人社部门已组织开展乡镇巡回招聘会现场投放就业岗位，并计划在节前线下专场招聘会29场次。节后，各地还将建立“点对点”输送清单，协调组织一站式转移，提升全州农村劳动力转移就业组织化、规模化程度。