红河州多措并举切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益-红河哈尼族彝族自治州人民政府

政府信息公开

　　一是开展摸排调研。采取线上摸排、实地走访、问卷调研等方式，对辖区内外卖、网约车、物流快递员等为代表的新就业形态企业及劳动者开展拉网式摸排调研，在摸清底数、掌握实情的基础上，针对存在的问题，及时研究解决措施，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐。

　　二是开展重点监测。将具备条件的部分新就业形态企业纳入年度重点企业监测范围，通过日常系统监测、定期月报、实地走访等方式，加强新就业形态企业劳动关系风险监测和形势研判。

　　三是规范用工形式。引导新就业形态企业采用劳务派遣等多元化方式优化用工管理，有效降低新就业形态企业的用工风险。

　　四是创新参保举措。明确新就业形态企业使用全日制从业人员，按照企业职工参保办法参加城镇职工基本医疗保险；使用非全日制从业人员，按照灵活就业人员参保办法参加城镇职工基本医疗保险，缴费基数和缴费率按照相关规定执行。

　　五是推行集体合同制度。以开远市为试点，在电子商务有限公司（饿了么开远站）、开远圆通速递物流有限公司等符合条件的新就业形态企业推行集体合同制度，促进新就业形态劳动者和平台企业平等协商，保护更大范围劳动者的合法权益。

　　六是保障劳动者休息休假权益。针对新就业形态劳动者的工作特殊性，引导符合条件的新就业形态企业通过备案不定时或综合计算工时制等方式，保障新就业形态劳动者休息休假权益。

　　七是构筑劳动争议基层组织。针对企业自主预防化解劳动争议能力不足的突出问题，开展仲裁员志愿者联系企业服务活动，畅通裁审衔接和救济渠道，先后在弥勒市弘毅在线科技有限公司等5家新就业形态企业设立劳动争议调解委员会，建立劳动争议内部沟通协商机制，加强调解组织规范化建设，及时有效处理劳动争议。