毕艳委员：

　　您在政协红河州十三届一次会议提出的《关于促进女性灵活就业的建议》的第107号提案，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下：

　　一直以来，为促进女性就业，通过就业不断提升女性的社会地位、政治地位和家庭地位，我国目前已基本形成了以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》为保障，以《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《企业职工生育保险试行办法》等法规的一整套保障女性劳动权益和促进女性就业的法规体系。体系明确规定：女性享有与男子平等的就业权利；女性职工在孕期、产期、哺乳期的不得随意​解除劳动合同；禁止安排女性职工从事特定的劳动等权益保障。女职工还享有生育津贴、生育保险、产假等待遇权利的。上述规定有效地维护了妇女的劳动就业权益。云南省对提高女性就业方面，在坚决贯彻执行国家对女性就业保障相关规定基础上，一是《云南妇女发展规划（2021—2030年）》规定要促进平等就业、扩展妇女就业领域、消除就业性别歧视、就业人员中的女性比例保持在45%左右、促进高校女毕业生充分就业、保障妇女获得公平的劳动报酬男女收入差距明显缩小；二是要制定出台《云南省女职工劳动保护特别规定》，完善落实保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济发展成果的地方法规政策体系，保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出、土地等方面的权益；三是坚持执行公务员、事业单位招考（录）岗位设置时除特殊岗位外的一般岗位不得设置民族、性别等限制条件；四是要不断加大对有就业意愿女性的创业培训、职业技能培训，提高女性就业能力；五是多渠道开拓女性就业领域，积极引导企业加大女性用工力度。

　　您在提案中提出的女性在生育后由于家庭责任的增加，影响其在职场的发展问题，并建议要加大对女性招聘、培训等力度，不断扩大女性就业面，按照当前各级公共就业管理机构承担的职责和管理权限，我们将积极向省人社厅反映，争取获得更多的政策支持。在下一步工作中我们将：一是引导企业在经济发展中不断开发适合女性就业的岗位，为女性就业开辟更为广阔的天地；二是加快基层公共就业服务平台建设，为有就业意愿的女性提供积极的就业服务；三是开展创业（职业）培训，帮助广大女性提高创业（就业）能力和适应职业变化的能力；四是加快建立社会保障体系，为妇女就业创造平等竞争的良好环境。

　　感谢您对红河州就业工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

　　红河州人力资源和社会保障局

　　2022年6月24日

　　（联系人：石义龙）