驻屏边县州政协委员活动组：

　　你们在政协红河州十三届一次会议提出的《关于适当放宽南部六县事业岗位招录（招聘）条件的建议》的第111号提案，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下：

　　一、近两年招聘现状

　　红河州目前公开招聘主要有四种方式：校园公开招聘、自主招聘、急需紧缺人才专项招引、统一考试招聘。

　　校园公开招聘。按不超过年度招聘计划的40%到高校直接面试招聘，自2020年起把校园公开招聘层次提高为：高中教师类招聘对象至少为高考招生时参加第一批次录取的师范类普通全日制高等院校本科及以上学历应届毕业生，医疗卫生类招聘对象为全日制高等院校医学类本科及以上学历应届毕业生，其余行业招聘对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。同时，985、211、双一流大学高等院校应往届本科及以上学历毕业生也可按校园公开招聘。

　　自主招聘。2020年开始红河州主要在突出招才引智的针对性和实效性方面下功夫，坚持以“重点”“紧缺”“高端”为取向，加强资源整合和政策协调，建立健全人才引进协调机制，认真做好招才引智工作。红河州在招聘具有全日制硕士研究生及以上学历，以及副高级以上职称专业技术人员，不受开考比例限制，采取免笔试直接面试方式，全年度公开招聘、循环招聘。

　　急需紧缺人才招聘。2021年，由州委组织部牵头到武汉、广州等地进行急需紧缺人才校园专场招聘。2022年，出台“红河奔腾”人才计划，列出高层次人才专项、青年党政储备人才专项、教育人才专项、卫生人才专项等7个人才专项。2021年招聘38人，2022年，招聘青年党政储备人才50人，卫生人才143人。

　　统一考试招聘。始终将统一考试招聘作为事业单位公开招聘工作的主渠道，秉持公平公正的选人用人导向。统一考试招聘中持续落实艰苦边远地区公开招聘倾斜政策，一是民族和户籍设置。南部六县可在本县市本年度招聘计划数中按不高于40%的比例设置本地户籍和少数民族岗位，其余县市原则上不得设置户籍限制。民族自治地方的事业单位和从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员可根据干部队伍结构和实际工作需要单设岗位招聘当地少数民族。二是年龄放宽。招聘具有高级职称的专业技术人员，年龄可放宽到50周岁。三是学历放宽。招聘工勤技能人员、特殊岗位的专业技术人员，以及南部六县和泸西县、石屏县乡镇招聘事业单位工作人员，学历最低可到高中、中专（含技工学校），但不得突破行业职业准入对学历的要求。四是放宽开考比例。深度贫困地区（红河、元阳、绿春、金平）岗位，不受开考比例限制；屏边、河口、泸西、石屏乡镇岗位，不受开考比例限制；县级岗位按1:2放宽开考比例；招聘卫生专业技术人员按招聘人数与实际报名考试人数的1:2放宽开考比例，其中，招聘儿科、妇产科、精神科、全科、口腔、麻醉、康复、急诊、影像、病理、中医、中西医结合的卫生技术人员岗位，不受开考比例限制。六是降低分数划限。在对事业单位招聘笔试成绩研究分析的基础上，对州属、内地县市岗位、艰苦边远地区岗位、特殊岗位和定向军属岗位划定不同的最低合格分数线，进一步加大艰苦边远地区事业单位公开招聘支持力度。

　　二、招聘人数

　　2021年，南部六县新进事业单位工作人员987人，其中：

　　校园公开招聘16人，统一考试招聘412人，急需紧缺人才招聘34人，专项招聘8人，特岗教师转聘348人，三支一扶转聘19人，免费师范生56人，免费医学生88人。

　　2022年至今，南部六县拟招聘390人，其中：校园公开招聘17人，自主招聘132人，统一考试招聘263人。

　　三、办理意见

　　一直以来，州县两级人社部门在南部六县事业单位公开招聘及本地人才培养等方面做了大量工作。总体来看，通过各部门的共同努力，南部六县人才队伍建设取得较好成效。我们将指导好南部六县人社部门认真谋划年度校园公开招聘、高学历高职称高技能人才招聘（自主招聘）的时间表、任务图，同时，对南部六县校园招聘条件采取一事一议方式视上年度实际招聘情况予以研究放宽，积极引进南部六县紧缺的高学历人才，缓解高端人才紧缺的实际问题。下一步，我们也会就招聘指标问题积极向州委编办协商对接，在空编内争取将指标向南部六县倾斜。

　　感谢你们对红河州事业单位人事管理工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

　　红河州人力资源和社会保障局

　　2022年8月15日

　　（联系人：李悦）