杨文艺、杨权两位委员：

　　你们在政协红河州第十三届委员会第一次会议提出的《关于加强边境文化人才队伍建设的建议》的第215号提案，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下：

　　一、关于“实施边境国门文化人才培养工程”方面开展的主要工作

　　一是持续加强文化工作者服务支持艰苦边远地区和基层一线专项实施工作力度，2022年共选派78名，下拨资金156万元，其中：河口县13名、绿春县15名、金平县16名。二是受疫情影响，采取“线上+线下”的培训方式，加大对基层文化人才的业务培训。举办“共抗时艰、共助红河文旅、共享旅豆精品”公益线上培训21天提升计划，红河州共有1500余名涉文旅行业从业人员参加培训，共开展63节培训课程，学员累计发表11000余篇读书笔记。组织元阳、红河、绿春、金平等县的梯田管理人员及梯田遗产区村寨的群众代表120人，共同开展《哈尼梯田保护管理条例》法律法规、非物质文化遗产代表性传承人保护条例、哈尼梯田生物多样性相关知识、遗产监测能力提升等内容的培训。待全省文旅从业人员线上培训平台启用后，我局还将组织红河州文旅从业人员开展为期一个多月的业务培训。州图书馆、州博物馆、州文化馆、州民族文化工作团也都依托各级平台开展多次“线下+线上”业务培训。三是积极申报相关奖补项目。2022年上半年，完成国家级青年拔尖人才支持计划、文化和旅游带头人等项目申报，省级“文化名家”等项目的申报工作，共计申报9人次。四是积极推进边境“国门文化”建设。河口县图书馆文化馆新建项目稳步推进，已经完成主体建筑结构加固工程；河口县国门书院项目已完成林地手续合规性审查、项目EPC招标、地勘、施工合同签订、征地补偿和土地划拨等相关工作；金平县国门文化交流中心建设有序推进，已进场准备施工。五是积极动员广大从业人员申报文物博物、图书资料（群众文化）、艺术3个系列职称，已有5位编制外从业人员申报中级职称。

　　二、关于“加强边境文化与高校人才交流学习，开拓视野”方面开展的主要工作

　　一是加强与红河学院、红河职业技术学院，昆明理工大学、云南省旅游职业技术学院等州内外高校的合作力度。邀请昆工教授开展“干部规划家乡”专题培训班，邀请昆工、红院相关专家就重大文旅项目的规划建设、管理运行进行实地调研指导，对红院、红职院涉文旅课程设置和调研课题提供相关资料，提出合理意见和建议，并把相关专家教师纳入红河州文旅人才库，以此加强红河州文旅从业人员的教育培训师资力量。初步形成由院校，旅游企业，文旅行业主管部门联动的文旅人才培养培训机制。二是积极组织蒙自天源大酒店、云南红河投资有限公司、云南哈尼梯田旅游文化开发运营有限公司等州内企业参加红河学院商学院（数字经济产业学院）2022年校企合作酒店品牌推介暨学生就业、实习专场宣讲会；2022年大学生就业、实习双选会；“百校千企—直播带岗”空中双选会等招聘专场。通过以上主要工作，积极为企业送服务、为人才搭平台。

　　三、关于“提高文化人才培养工作水平、强化文化人才激励机制”方面开展的主要工作

　　一是积极组织申报奖补项目，提高优秀人才创作积极性。2022年上半年，积极向省厅推荐报送广场舞作品《马缨花》和合唱作品《娄山关》、《金凤子开红花》参加国家级“群星奖”评选活动，并开展云南省第五届群众文化“彩云奖”评选工作。二是以惠民和夜间演出为主要载体，积极探索创新文化人才培养方式。红河州文旅系统以“奋进新征程·喜迎二十大”为主题，创作和排练一批健康向上、群众喜闻乐见的文艺作品，组织各级文艺演出团队进企业、进农村、进社区、进校园、进军营、进边寨、进哨所开展惠民演出。2022年上半年，红河州共完成惠民演出208场次，夜间演出252场次。7人入选云南省优秀文化志愿者。2022年7月1日、2日分别在弥勒、蒙自进行文旅从业人员服务技能集训和选拔工作，采取“实操+解答+指导”的方式，对100名从业人员进行实训。

　　四、关于“搭建文化人才实践平台”方面开展的主要工作

　　一是申报设计东南亚跨境旅游的现状与趋势、新型城镇化建设背景下产业高质量融和发展模式与实操、新时代文旅产业高质量发展的内涵与路径、乡村旅游——乡村振兴的路径与实践、新旅游——重新理解未来10年的中国旅游等5个专题讲座为2022年州级干部教育培训主体班次内容，积极为州委、州政府进一步搭建文旅人才实践平台提供决策建议。二是积极做好高校优秀毕业生招引工作，积极做好“红河奔腾”人才申报工作，向州委组织部报送红河州青年党政干部储备人才专项急需紧缺专业15个，组织系统人员积极参加各类培训，积极组织红河旅游投资有限公司与红河学院联合举办第二届“云上梯田杯”文旅行业未来职业挑战赛，努力提升文旅人才队伍的整体素质和视野。

　　五、下一步工作打算

　　一是依托边疆民族民俗文化优势，扎实推进边疆文化人才队伍建设。协助指导做好河口瑶族盘王节、金平苗族花山节、绿春哈尼长街宴等，切实做好以活动为载体，切实加强边疆文化人才“增量”和“优量”两方面的工作。

　　二是与院校强合作，创新培训方式。依托州内红河学院、红河职业技术学院等大中专院校一批专业性强，又对红河文旅产业发展较熟悉的文旅人才师资队伍，总结“实操+指导”培训方式的经验做法，加大培训力度，增强培训效果，进一步提振红河旅游从业人员的行业信心和素质。

　　三是做好线上培训，争取达到培训效果最大化。做好各县市旅游企业和涉旅社会组织从业人员的摸底统计，待全省旅游从业人员线上培训平台启用后，积极组织从业人员参训，在练好“内功”上下功夫。

　　四是主动积极支持企业人才培养培训。不断强化企业人才观念，深刻认识到人才在事业、产业发展的重要性，同时改变企业用人理念，通过建立健全规范的人才管理体制，创造良好的制度和环境来吸引人才，并将在此项工作上“补短板”、“发狠力”，积极做好相关协助和指导工作，积极争取上级“文旅人才专项培养计划”等项目，并鼓励支持企业做好与院校教育、继续教育、线上线下培训等的有机结合。

　　感谢你们对红河州文化和旅游工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

　　2022年8月30日

　　（联系人：曾紫君 郝培甲）