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人大代表建议办理答复
- 索引号: 20240913-222724-152
- 发布机构: 红河州人力资源和社会保障局
- 文号:
- 发布日期: 2022-10-18
- 时效性: 有效
红河州人力资源和社会保障局对州十三届人大一次会议第325号建议的答复
田成等5名代表：
你们在红河州十三届人大一次会议提出的《关于建立南部县机关事业单位空编率与招录工作相配套机制的建议》的第325号建议，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下：
一、计划申报流程
红河州事业单位公开招聘计划申报程序：首先由县市按本县市空编情况申报计划至州人社局，州人社局汇总后报州委编办进行研究，根据州委编办意见报经州政府分管领导同意，最后由州委编办及人社联合下达当年度招聘计划。
二、近两年招聘现状
近年来，我局想方设法创新招聘方式，拓宽人才引进渠道，通过校园公开招聘、统一考试招聘、自主招聘高学历专技人才等方式多方位多层面引才。以金平为例，2021年，金平申报51人，最终下达计划40人，2021年新聘用事业人员总计148人，其中：统一考试招聘39人、特岗教师转编88人、三支一扶转编3人、免费医学生8人、免费师范生10人。2022年，金平县申报100人，最终下达计划70人，6月再次申请招聘硕士研究生10人获批，目前招聘工作正在有序进行。
另外，鉴于近年边境县强边固防任务繁重，自2022年起，河口、金平、绿春三个边境县在招聘乡镇岗位时，可将本县户籍及少数民族设置比例提高为50%。
三、办理意见
一直以来，州县两级人社部门在南部六县事业单位公开招聘及本地人才培养等方面做了大量工作。总体来看，通过各部门的共同努力，红河州人才队伍建设取得较好成效。我们将积极加强与州委编办对接协调，尽量多争取年度招聘计划。同时，指导县市人社部门认真谋划年度校园公开招聘、高学历高职称高技能人才招聘（自主招聘）的时间表、任务图，加强与用人单位以及高等院校的对接合作，认真制定人才需求岗位，充分掌握高学历人才的就业期望，积极引进南部六县紧缺的高学历人才，缓解高端人才紧缺的实际问题。
感谢你们对红河州事业单位人事管理工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。
红河州人力资源和社会保障局
2022年7月15日
（联系人：李悦）
