许敏委员：

　　你在政协红河州十二届一次会议提出的《关于落实医院副主任以上护师延迟退休政策的建议》第126号提案，已转我委研究办理，现将办理情况答复如下：

　　根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题文件的通知》文件精神，“党政机关、人民团体的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满六十周岁退休”。

　　2016年，云南省人力资源和社会保障厅 云南省卫生和计划生育委员会关于印发《云南省卫生技术高级职称评审条件》、《云南省基层卫生高级职称评审办法>的通知》（云人社发〔2016〕107、108号文件，从2016年起，卫生专业高级职称的评定分为省、州、县、乡四个层次，各个层次的条件和要求，考试的合格分数线均不相同，特别是基层卫生专技人员评定条件更宽。按照州委州政府的有关文件精神，为提高基层卫技人员待遇，稳定边疆基层卫技人员队伍，边疆基层卫技人员只要履职时间够了就可以晋升高级职称，享受相应的待遇。

　　我州高度重视高层次卫生人才的培养和使用，中组部、人社部“关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题文件的通知”下发后，我州就严格按照文件精神执行。但，各单位根据本单位的人才队伍状况，根据《中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅关于印发< 云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知>（云人社发〔2016〕409号文件）要求，为充分激发高级人才的潜能，制定了一些适合本单位工作需要的岗位管理规定，竞聘上岗方案，经职工代表大会后报行业主管部门审批同意后实施，如：低职高聘，高职低聘等。目前，我州执行的是评聘分开。到55岁身体好，专业技术强的高层次人才，继续工作到60岁的，各单位都十分欢迎，对于竞聘不上的，各单位根据个人的能力情况均会予以相应的聘任，不存在落实政策的问题。今后，州卫计委将加强对单位人事干部的培训，提高人事干部的专业素养，为红河州卫生事业的发展作出贡献。

　　感谢你对我州卫生计生工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

　　2018年8月21日