针对年轻干部政策理论不深、基层情况不熟、文字功底不牢等短板，红河州农业农村局创新培养载体，从各科室抽调28名优秀年轻干部组建研学小组，小组下设4个分组，每个分组明确1名业务过硬、能力突出的科室长负责，探索出“统筹推进、组长轮值、全员练兵”的年轻干部培养新模式。

“以前主要专注本科室的业务，参加研学小组后，需要研究全局工作，对个人的成长帮助很大。”研学小组成员王南媛深有感触地说。研学小组主要承担政策理论学习与研究、重要文稿起草与审核、专题调查研究与应用、典型经验总结与提炼等职责，并推行轮流授课制度，既要讲透政策理论，又要分享实战心得，更要相互帮带、共同进步。

“从听课到讲课，这个转变促使我深入研究，真正理解了政策的深层含义。”刚结束授课的州农业农村局办公室主任、研学小组第三组组长盛自鸿说。角色的转变带来了能力的提升，小组成员实现了在学中干、在干中学。

基层是培养锻炼干部的大舞台。在抓好理论学习的同时，红河州农业农村局坚持把乡村振兴一线作为主阵地，选派35名优秀干部到元阳县、屏边县驻村锻炼。

“我驻村8年多了，对这里很有感情，就主动申请留下来驻村。”派驻元阳县牛角寨镇欧乐村的驻村第一书记苏建伟说。苏建伟参加工作以来，一半的时间都奉献给了他热爱的乡村，从参与脱贫攻坚到巩固拓展脱贫攻坚成果，从促进农业生产到发展优势产业，从修路修水管到调解纠纷，村里的大事小情他都参与其中。

从机关到田间，环境与角色变了，成长的脚步却更加坚实。驻村工作队队员发挥优势，成为村里的“政策通”“活字典”。派驻元阳县新街镇高城村的杨福伟，协调发放优质玉米和水稻种子，并邀请专家开展实地培训；派驻元阳县牛角寨镇新安所村的驻村第一书记杨小军，协调成立养殖合作社，创新“党组织+企业+合作社+农户”梯田鸭代养模式，带动群众和村集体增收。

通过“人在村上练、事在干中学”，驻村工作队队员在实践中得到了锻炼，也赢得了群众的认可。

红河州农业农村局持续将人才培养作为系统工程扎实推进。局领导班子通过参与小组活动、会议指导等方式，为年轻干部明确方向、解答困惑、压实责任。同时，强化成果运用，健全激励保障机制，将干部在研学小组、驻村实践及日常工作中的表现，作为评先评优和选拔任用的重要参考，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。

在一系列措施的推动下，相关工作取得了扎实成效。红河州农业农村局技术骨干牵头编制的《稻鱼鸭综合种养技术规程》成为我国该领域的首个国家行业标准；州农业农村局派出的代表队在云南省农业综合行政执法技能竞赛中连续两年获一等奖；2025年，3名干部被表彰为红河州经济高质量发展“先进个人”。

如今，勤学善思、扎根实践、比学赶超蔚然成风，一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作生力军正在加速成长，为推进乡村全面振兴、加快实现农业农村现代化提供了坚实的人才支撑。