8月6日，红河州召开2025年人力资源社会保障事业高质量发展推进会。会议以“担当作为、改革创新”为主题，总结交流上半年工作情况和经验，分析存在的困难问题和风险挑战，安排下一步工作重点。

会议通报了2025年上半年全州人社事业发展计划执行情况，红河州13县（市）人社局及云南红河技师学院围绕年度目标任务完成情况、中央就业补助资金执行、集中整治群众身边不正之风、招生就业等工作进行了交流发言，红河州局分管领导对分管领域下半年工作提出了具体要求，红河州人力资源社会保障局党组书记、局长王建华主持会议并讲话。

会议指出，2025年上半年全州人社系统深入贯彻落实习近平总书记关于人力资源社会保障工作的重要指示批示精神，根据省、州安排部署，以及红河人社“12341”工作思路，坚持抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点、增看点，各项工作快速稳步推进。目前，22项人社事业发展指标完成进度50%以上的有20项，其中9项指标已完成或高于计划目标，基本实现时间过半、任务过半。

会议强调，下半年大家要认真分析当前工作形势，抓住发展机遇，强化问题导向、目标导向、结果导向，实现年度目标任务圆满收官。一是强化目标导向，奋力冲刺全年目标任务。要加快中央就业补助资金支出进度，切实完成各项人社事业发展计划目标任务，紧盯“整治政府项目、国企项目欠薪”和“整治骗取套取社保基金”两件实事，确保在人社领域集中整治任务落实落地。二是强化改革创新，着力推动人社工作新发展。在高质量充分就业上实现新突破，扎实推进“家门口的务工车间”试点，不断拓展就业“幸福里”社区内涵；在社会保障体系建设上跨越新台阶，持续推进社会保险扩面提质增效，持续优化社保经办服务，加强社保基金监督管理；在人才队伍建设上取得新成效，进一步扩大事业单位选人用人管人自主权，加强职称评审业务指导和监督管理，依托云南红河技师学院高技能人才培训基地深化产教融合，持续打造规模化人力资源服务园区建设；在和谐劳动关系构建上取得新进展，督促各类企业依法规范用工，完善工资收入分配制度，持续整治欠薪问题，积极构建全域多元调解格局。三是强化风险防范，构建人社领域大发展格局。要切实强化风险意识，紧盯人社领域重点风险，严格规范流程标准，强化全流程监督，切实抓好人社领域安全生产工作，持续巩固好人社领域安全稳定局面。

会议要求，全州人社干部要以“服务更好、办事更快、质量更优、体验更好、风气更正”为工作目标，巩固提升深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，加强人社系统行风建设，提升服务质效，全力打造一支善于思考、善于研究、善于创新、善于争先、善于落实和想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的人社队伍，进一步唱响“人社工作为人民”的主旋律，全力推动人社事业高质量发展走在前列，全力以赴完成全年人社事业发展各项目标任务，为奋力谱写中国式现代化红河篇章作出新的更大贡献。

州人社局党组班子成员、处级领导干部、有关科室（局、中心）主要负责同志，云南红河技师学院、13县（市）人社局主要负责同志，以及社会保险中心、公共就业和人才服务中心负责同志参加会议。