近年来，红河州紧紧牵住人才“引育留用”的牛鼻子，完善引才机制，推动人才回流，优化人才环境，积极打造人才汇聚“新磁场”，有效实现从“管理人才”向“服务人才”转变，从“政策优惠”向“生态赋能”升级，营造了“近悦远来”的人才发展环境。
完善引才机制，筑牢发展根基。红河州持续完善人才引进机制，通过进一步扩大事业单位选人用人自主权、开辟人才引进“绿色通道”，建立灵活有效、务实管用的招聘政策体系。在实施“三放宽一允许”政策的基础上，打破户籍、地域、身份、学历限制，畅通人才流动渠道，促进人才资源合理流动、有效配置。2025年全州事业单位计划招聘2021人，其中，统一考试招聘1310人，校园公开招聘391人，急需紧缺人才招聘147人，“红河奔腾”计划教育和医疗卫生专项招聘105人，定向优师计划招聘48人，定向优秀村（社区）干部招聘20人。
实施归雁计划，推动人才回流。2025年4月红河州启动“归雁计划”，通过红河人才网发布《致红河在外优秀事业人员的一封信》，以乡情为纽带，广泛动员在外优秀人才返乡发展。“归雁计划”采取双向选择机制，有回归意向且符合条件的人员只需在线填写意向统计并提交电子版申请，即可纳入“归雁计划”人才库。人社部门按照空编进人、身份符合、对口调动、服从调剂的原则，根据用人单位需求，推送相关人才信息，基于双方自愿选择促成人才有效流动。目前，“归雁计划”人才库共储备优秀人才600余人，平台招引效果显著。
提升服务效能，优化人才环境。推行全天候人才服务模式，竭力提升人才服务水平，建立“一站式”人才服务中心和线上线下一体化的综合服务平台，在人才落户安居、子女教育、配偶就业、医疗保健等方面提供服务保障。发挥好“红河人才之家”联系服务人才、优化人才生态的阵地功能，截至目前，已举办人才沙龙、青年联谊会等活动10余次，增强了人才归属感与认同感，为人才切实营造出“家”的温馨氛围，真正实现人才融入红河、扎根红河、聚集红河。
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