为大力实施人才强州战略，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，州人社局采取四项便民措施，为推动红河高质量跨越式发展提供人才支撑。
免费服务企业，降低招聘成本。向用人单位提供免费招聘服务，企业到市场发布招聘信息，参加招聘会均可以免费办理，每年可以减少招聘成本至少每年每家1800元，切实将减少企业招聘成本落到实处。2019年，共为534家招聘企业提供免费服务，通过红河人才网为其免费发布招聘岗位1382个，拟招聘5777人。
强化服务意识，提高工作效率。推行审批服务“马上办、网上办、一次办”简化办理程序，压缩办理时限，真正做到即时办理不过夜。同时，开通网上服务通道，招聘企业只需将招聘简章及企业资质材料通过招聘邮箱或云南省网上办事大厅即可实现网上办理招聘业务。其中大中城市联合招聘办件20件，毕业生报到登记办件5677件。
增加发布渠道，做好招聘宣传。为切实解决招人难问题，除组织现场招聘会线下招聘外，还运用“互联网+招聘”模式，开展线上招聘，将企业招聘岗位信息同步公布在“红河人才网”、“红河人社APP”、“红河州人才市场”微信公众号，为用人单位及高校毕业生提供网络交流平台。
加强数据收集，做好人才推介。通过与院校交流、大中专毕业生报到等方式积极收集求职信息，尤其是针对研究生、博士生等高层次人才信息重点收集与跟踪，将其推介给需要引进高层次人才的企业，为企业做好人才储备。2019年，共有87名硕士和2名博士回我州报到登记。
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