考核项目

分值

评分标准

　1、科室领导按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己, 认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和带头执行廉洁从政有关规定，遵守中央八项规定、省委十项规定和红河州领导干部“十不准” 要求，加强对科室人员的监督管理和教育，严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。自觉接受院纪检委的监督、指导。

10分

科室领导发生严重违纪违法问题，被立案查处的，扣10分。科室人员发生违纪违规问题，被问责的，每人扣3分。不支持、不配合院纪委工作的扣3分。

2、年初召开科室会议，组织学习党风廉政建设暨综合维稳(平安建设)目标管理责任书内容；进行经常性党风廉政教育，遵纪守法教育，制定科室年度思想政治工作及职业道德教育计划，每两月组织一次政治学习及职业道德学习，每半年组织一次党政纪条规

、法律法规及反腐倡廉学习教育活动,有记录。学习内容，根据医院指定的内容或学习有关文件、材料等。

5分

无计划扣5分，缺学习一次扣２分。

3、建立科室行风建设领导小组，专人负责，分工明确，责任落实，纠风工作与科室管理紧密结合。每月进行行风自查一次，有整改措施，有奖惩、有记录。

5分

查记录，做不好每学项酌扣3~5分。无行风自查及未按时上报自查扣2分。存在问题无整改措施及惩处各扣5分。

4、认真贯彻执行党的路线方针政策、国家卫生和计划生育委员会、省卫计委、州卫计委及医院的各项政策、决定，及时传达院周会精神并组织实施。

5分

职工有违反政策规定行为不得分，按周会次数查对，少一次扣3分，组织实施不好酌扣2~3分。

5、结合实际情况做好全科人员的经常性思想政治工作。协调处理好职工之间、科室之间的矛盾，干群团结协作，有较强凝聚力。

5分

未做好思想工作影响团结及工作的扣5分，职工之间出现拨弄是非吵架、打架，闹无原则纠纷的扣5分，科室之间协调不好，闹矛盾的扣5分。

6、遵纪守法，遵守社会公德，自觉执行《医德规范》、《医院工作人员守则》、《廉洁行医若干规定》、《医疗机构从业人员行为规范手册》，端正医德医风。依法办事，切实履行职责，为民、便民，做好服务工作。

10分

出现下列行为之一者扣10分:①搭车开药；②索礼受贿；③暗示患者吃请；④开假证明、假诊断书；⑤传唤病人帮工作人员做私事；⑥收介绍费或将病人拉到院外诊治。出现其它违反规章制度及操作规程酌情扣5-10分，出现旷工扣５分，出现脱岗、迟到每次扣２分。出现上班睡觉每人次扣5分，出现上班做私事等扣5分。

7、主动热情、礼貌待患、着装整齐规范、仪表端庄，挂牌服务，患者满意度≥90%（十一级计分法），对院内外急诊、危重病人的抢救做到及时、迅速、准确。不在无烟区吸烟。开展以“感动服务”为主要内容的人性化服务、人文服务。认真落实医患沟通方案及制度。

10分

出现顶、推、拖扣10分，延误病情引起医疗纠纷扣10分，病人或家属投诉经查负有责任的扣10分，与患者争吵每次扣10分，着装不符合要求每人次扣２分。不戴上岗证每人次扣２分，在无烟区吸烟扣5分。满意度每降低1%扣1分。精神科工作人员打骂病人每人次扣10分。

8、严格执行首诊医师负责制、首问负责制及危重病人先抢救的原则。做特殊检查、治疗时应按规定有医护人员陪同。

5分

不执行者扣５分，执行不好酌扣2-3分，出现拒收、推诿病人每次扣５分，做特殊检查、治疗无医护人员陪同扣5分。

9、科室奖惩激励约束机制齐全，无重大差错。

5分

奖惩激励约束机制不齐全扣5分，执行不好酌扣2-3分，出现重大差错扣5分。

10、合理用药、合理检查、合理收费，严禁科室私自收费。严格执行一日清单制度。严禁套取医保、新农合基金行为发生。

5分

私自收费扣5分，私自收取现金扣5分，医生开药领取“宣传费”或私自卖药扣5分，出现不合理用药或不合理检查扣5分。发生套   取医保、新农合基金行为每次扣5分。

11、每季度召开一次工休座谈会，听取意见，主动接受监督、改进工作。有便民惠民措施和服务承诺，并向外公开。认真开展“三好一满意”活动。

5分

未开座谈会扣5分，无便民措施或落实不好扣3分。“三好一满意”活动做得不好扣3～5分。

12、严格执行医疗卫生行风建设“九不准”(不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，不准开单提成，不准违规收费，不准违规接受社会捐赠资助，不准参与推销活动和违规发布医疗广告，不准为商业目的统方，不准违规私自采购使用医药产品，不准收受回扣，不准收受患者“红包”)规定。

5分

出现违反“九不准”一次扣5分。

13、积极参加医院组织的各项集体活动，完成院内外指令性任务。

5分

未参与活动扣5分，虽参与活动但完成不好的扣2分，未完成指令性任务扣5分。

14、实行科务公开，依法治科，应有效绩工资分配方案，经济分配做到公开，公正，合理，医院定期进行抽查。并于年底医院进行全面审计。

5分

无奖金分配方案扣5分，不公开经济分配扣

3分。

15、科室无私设“小金库”。

5分

出现违规设置“小金库”的，一次扣5分

16、做好科室的综治维稳(平安建设)工作，防范措施落实，做到“八无”(无治安案件，无刑事案件，无群体性事件，无重大火灾、交通、安全生产事故，无正常赴京上访，无“法轮功”人员，无吸毒人员，无群众反眏强烈的社会丑恶现象)。

10分

发生“八无”，一次扣5分。

17、其它奖惩：收到一面锦旗加5分，收到一封感谢信加2分，拒收红包一人加2分，退还礼品（含上交）一次加2分，科室受到县级以上报刊、电台、电视台表彰加5分，发生投诉、纠纷一起扣5分，发生

医疗责任事故或安全事故扣10－20分。