近年来，红河州深入实施“人才强州”战略，聚焦以发展新质生产力为重要着力点加快构建现代化产业体系、扎实推进高质量发展的需要，坚持把好人才引进“入口关”、人才培养“能力关”、人才管理“保障关”，人才队伍规模持续壮大，人才驱动释放人才政策的强磁场发展成效显著。

把好“入口关”，建好人才“蓄水池”。严格执行公开招聘制度，积极组织开展各类公开招聘、专项招聘、校园招聘；精准摸排用人需求，紧密围绕单位事业发展实际和队伍建设规划，科学设置岗位条件，增强引才精准度；优化资格审核流程，突出对专业素养和综合能力的考察，从源头上把好新进人员“素质关”；2022年以来，全州共引进博士7人，硕士研究生1742人，涵盖金融贸易、物流工程、生态环境、建筑规划、矿业工程等急需紧缺专业。对于急需紧缺的专业技术人才，探索实施更加灵活高效的招聘方式，依托“红河奔腾”人才计划，实施青年党政干部储备人才、教育人才、医疗卫生人才招引，共计招引各领域专业人才288名。

把好“能力关”，打造培养“新平台”。瞄准把“人力资源”培育成为“人才资源”的目标，为事业人员、技能人才等群体提供全方位的人才培养，切实提升人才供给的总量与质量。2022年以来，州人社系统联合专业技术人员继续教育基地等培训机构举办事业人员初聘培训、业务提升等各类专题培训共计20期，累计培训人员7862人；聚焦全州重点产业和重点领域人才队伍建设需求，深入实施专业技术人才知识更新工程，“十四五”以来累计开展专业技术人才继续教育培训40万人次；积极争取承办各类高级研修班项目，注重“走出去学+请进来教”相结合，2022年以来先后举办高原特色现代农业绿色食品牌、高原特色畜牧业现代化建设、高端绿色铝产业链高级研修班等5期省级高级研修班，共计培训300余人次；深入实施产教融合制度，制定《红河州加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》，2022年以来累计培训各类高技能人才9.9万人。

把好“保障关”，构建服务“全链条”。支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作；完善人才评价体系和激励机制，积极落实职称制度与职业资格制度衔接机制，将44项职业资格考试与职称评审相对应，减少人才重复评价；开辟职称评审“绿色通道”，实施特殊人才职称破格评审政策，同时畅通非公经济领域职称评价通道；“十四五”以来，全州专业技术人才总量达10.61万余人，居全省前列，其中具有正高级职称1285人，副高级职称2.79万人，中级职称3万人，初级职称3.52万人。全州享受国务院政府特殊津贴36人，入选省有突出贡献专业技术人才57人，享受省政府特殊津贴73人，高精尖专业人才队伍不断发展壮大。