杨建萍代表：

　　您在红河州十三届人大三次会议提出的《关于加强基层卫生人才引进和招聘的建议》的第0082号建议，已转交我委研究办理，现将办理情况答复如下：

　　一、加快引进基层紧缺专业人才

　　一是认真落实基层卫生人才定向培养计划。2022年，共接收办理106名农村订单定向免费医学毕业生聘用手续，纳入定向乡镇卫生院编制和岗位管理；二是深入实施“人才强卫”战略，进一步加大医疗卫生人才引进力度，积极谋划推进“红河奔腾”医疗卫生人才专项招引项目实施，力争用3年时间招聘引进高层次、急需紧缺卫生专业技术人才145人，州级财政配套给予“红河奔腾”医疗卫生专项引进人才最高60万元生活补助，用人单位按“一事一议”最高给予100万元安家费、50万元科研启动经费。红河州急需紧缺专业硕士研究生，每人给予10万元生活补助（到红河县、元阳县、绿春县、屏边县、金平县、河口县工作的每人给予20万元生活补助）；红河州急需紧缺专业本科生，工作地点为红河、元阳、绿春、屏边、金平、河口6县的县乡医疗卫生机构，每人给予10万元生活补助。2022年专项招引项目实施后，引进32名（其中：县乡医疗卫生机构22人）麻醉、口腔、医学影像、中西医结合等急需紧缺专业人才，2023年发布专项招引公告，设置岗位78个、计划招引112人（其中：乡镇卫生院9人），为基层医疗卫生事业夯实人才基础。三是招聘政策向基层倾斜。北部县市医疗卫生机构自主招聘专业技术人员，重点向紧缺急需的医、技专业倾斜，可将学历放宽为本科，南部六县可将学历放宽为大专，均采取直接面试的招聘方式进行。采取校园招聘方式招聘卫生专业技术人员时，比例可由原来的40%提高到80%。

　　二、加强基层医疗卫生队伍建设

　　一是实施特岗全科医生计划，制定《2019年招聘特岗全科医生服务期满安置方案》，有序开展50名特岗全科医生就业安置工作，切实解决乡镇卫生院全科医生和执业医师紧缺的实际问题，实现全州每个乡镇卫生院都至少有1名全科（助理）医师，提高了基层医疗服务水平。继续实施农村订单定向医学生免费培养，2023年订单定向预计安置172人。实施乡村医生“乡管村用”，将乡村医生纳入乡镇卫生院临聘人员管理。二是按照州沪滇扶贫协作领导小组办公室有关工作要求，于每年组织选派16名骨干医师到上海市参加为期6个月的进修，进一步加强基层医疗卫生专业技术人才队伍建设，提高基层医疗机构基本医疗及基本公卫的服务能力。

　　三、优化职称评聘政策向基层倾斜

　　卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。一是长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。二是在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，取得高专业技术职称的，可不受高级岗位数额限制，由单位聘用在该职务层次最低岗位等级。三是凡在乡镇卫生院工作的医师、护师，可提前一年参加相应专业的中级卫生专业技术资格考试。本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加全科医学专业中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

　　四、严格落实基层帮扶相关措施

　　一是根据《关于做好向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的通知》要求，严守选派纪律，做到应派尽派、择优选派，坚决做到不放宽标准、不降格以求，严格按照驻村工作队员资格条件，将14名优秀人才派往乡村振兴第一线。按照队员调整替换审批报备流程，做好调整替换驻村队员手续审批、谈心谈话等工作，完成下派驻村工作队员艰边津贴补差申报工作；二是落实职称评聘相关制度，明确执业医师晋升为副高级职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历，引导医疗卫生专业技术人才到基层服务。

　　五、下一步工作目标和计划

　　协同配合编办、人社等部门，推进县域内医疗卫生机构编制备案管理，在现有编制总量基础上，推动县乡编制一体化管理和“县管乡用”，建立医疗卫生人员“下沉、流动、共享”机制，不断优化编制资源配置。实施乡村医生“乡管村用”，推动乡村医生纳入乡镇卫生院管理。让群众小病不出村就能享受好的卫生服务，维护好群众的生命健康。

　　感谢您对红河州卫生健康工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

　　2023年8月28日

　　（联系人：杨飔懿）

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