8月1日，州委“8+5”人才系列文件贯彻落实第六督查组组长杨杰一行，到我局对2017年上半年“8+5”人才系列文件贯彻落实推进情况进行督查。
副局长罗志辉作了工作汇报：一是自此项工作开展以来，召开了专题会议、明确责任领导，安排专人负责，制定了《分解落实清单》，实行月报推进，通过强化“重视到位、落实到位、组织到位和配合到位”四项措施，扎实把“8+5”人才系列文件贯彻落实到位。二是扎实开展高层次急需人才引进、加强南部六县干部队伍建设、“红河首席技师”选拔工作和各项协调配合工作，保障贯彻落实工作有序开展。三是加大对贯彻落实“8+5”人才系列文件中存在的困难和问题的研究，细化措施，强化政策，推进了全州人才建设工作的开展。
杨杰要求，一要探索全州高层次急需人才引进对现行人才建设的突破作用。就目前县市人才队伍建设中存在公务员和事业单位工作人员“出大于进”情况，要找准问题，摸清根源，着力破解基层存在“招人难、留人难”的问题。二要做好引进高层次急需人才过程中细节和待遇的落实工作。要在全州范围内统一形成高层次急需人才引进工作中使用《协议》范本，解决协议内容、版式不规范的问题。要加大对引进高层次急需人才在待遇、职称、住房保障等落实绿色通道方面的探索，挖掘我州的引才优势。三要做好全州范围内现有人才的盘活使用。结合人社部门自身的职责，研究留人、用人机制，盘活使用现有人才资源。
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