为进一步完善全州公安机关综合考核工作机制，全面提升考核工作科学化、规范化水平，红河州公安局研发了“红河州公安机关综合考核系统”。6月20日，红河州局考核办在警务技能训练基地电教室举办考核系统培训会。
红河州公安局党委副书记、常务副局长、州局考核办主任樊同贵，州局党委委员、政治部主任彭希莲出席培训会。全州各县市公安局考核办主任、具体负责考核工作的民警，州局局直各部门主要领导和民警共90余人参加了培训。
樊同贵在会上作讲话，他指出，考核工作是对全州公安机关领导和民警工作的科学评鉴，有利于激发全体民警担当作为、干事创业的积极性、主动性，州公安局实行下考一级和两级评鉴制度，将领导与部门进行捆绑考核，有效解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，让红河州公安局近年来连续在全省公安机关综合考评中排名前列。
他要求，一是全州各级公安机关要认真把握和理解考核办法的思路内容，围绕州公安局党委“1151”工作要求，积极开展工作，努力争取红河州各项公安工作保持在全省前列。二是积极应用综合考核系统，发挥系统快捷、及时、公平、公正的优势，把考核融入到工作的方方面面，提升考核的科学性和严谨性。三是加强警务机制和科技创新成果的提炼总结工作。州局要求各县市和各部门提前报送创新项目，目的是为了有计划、有序推进举措和机制创新，推动创新项目落地开花，要加强创新举措的提炼，在全省乃至全国创出亮点。四是加强考核结果的运用。突出责任捆绑、绩效捆绑、网上公示，将网上考核结果与季度考核、公务员考核、评先评优联系起来，不断推动作风转变，工作提升。
彭希莲强调，要进一步加强考核系统应用工作，将民警日常考核全面纳入管理，以考核为标尺，准确反映工作绩效，进一步优化队伍管理，提升队伍素质，加强机制保障，激发队伍活力。
培训会上，由专业技术人员对“红河州公安机关综合考核系统”的构架和功能模块、操作应用等进行了详细讲解。
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