为切实做好京沪两地优化营商环境改革举措复制推广借鉴工作，着力破解推进营商环境工作存在问题，红河州人社局实施三举措确保工作落到实处。
细化目标任务分解。结合工作实际，制定下发了《红河州人力资源和社会保障局提升营商环境问题整改任务分解方案》，将工作任务量化分工，层层建立职责制，按照京沪两地优化营商环境改革举措清单，协调推进、跟踪问效，形成州、县人社系统步调一致，同频共振，不断激发市场主体活力，有效提升我局营商环境。
制定出台政策措施。多次召开减税降费、就业创业、人才工作等协调会议，制定下发了《关于印发红河州进一步加强农村劳动力就业培训的实施意见的通知》、《关于印发红河州进一步提高转移就业组织化程度的指导意见的通知》；报请州政府下发了《关于做好当前和今后一个时期就业工作的实施意见》，积极推进“八+五”系列人才文件贯彻落实，到2020年在全州范围内选拔认定16名左右“红河产业技术领军人才”。共收集研究生信息87名，博士生信息2名，并向全州做好人才推介工作，人才不足问题得到有效补充。
宣传政策营造环境。利用人社政策法规宣传“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”五进活动，加大人社政策及法律法规宣传，强化企业法律意识，增强企业员工的维权意识。结合劳动监察业务工作，到县市深入企业广泛开展劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的宣传工作，构建劳动用工和谐。开展劳动保障宣传咨询，散发《劳动保障法律法规读本》《劳动保障监察知识问答》等劳动保障法律法规和规章政策宣传资料1000余份。深入开展“双随机、一公开”工作，着力加大对企业用工的执法检查力度，切实创造公平的就业环境。
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