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石屏县“一二三”措施提升村(社区)干部履职“底气”

发布日期:2021-04-28 信息来源:红河州民政局 浏览次数: 字号:[ ]

  石屏县通过“一肩挑”“二明确”“三提升”工作措施,使村干部的职责更加明确、分工更加合理、待遇更有保障,凝聚力、创造力、战斗力不断提升,为巩固拓展脱贫攻坚成果接续开展乡村振兴发挥作用。

  “一肩挑”:村党总支书记、村委会主任“一肩挑”,保持了村(社区)工作统一协调性,村(社区)干部工作目标更加明晰,村(社区)党总支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥,“两委”班子的战斗合力得到充分调动,确保各项重点工作得到有效落实。

  “二明确”:指导各村(社区)修订完善自治章程、村规民约、居民公约,建立村级“小微权力清单”,健全“四议两公开”议事决策机制,明确规范村(社区)干部用权;指导新一届村(社区)“两委”班子围绕县级工作思路和本乡镇工作重点,细化班子内部职责分工,结合本村(社区)实际,制定村(社区)发展规划,明确下步工作重点任务,确保新班子迅速进入角色,高效运转。

  “三提升”:“并岗提薪”提升干部待遇。出台了调整提高村(社区)干部待遇实施意见,建立健全村干部待遇保持常态化增长机制,通过“并岗提薪”,增加村(社区)干部报酬待遇,激发村(社区)党组织书记干事创业活力;抓重点培训提升引领力。对新一届村(社区)干部开展全覆盖培训,通过优选培训内容,注重培训方式、突出廉政教育,为村(社区)党组织书记量身定制政治课、历史课、形势课、实绩课、廉政课“五大课程”,让新一届村(社区)干部迈好“履职第一步”;抓日常监督提升廉洁力。建立健全监督机制,运用日常抽查、专项督查、巡察整改督导等多种监督方式,进一步强化村(社区)干部的规矩意识、纪律意识,让干部心中有“红线”、行为有“底线”。

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