为加强公务员队伍建设，满足决战脱贫攻坚的需要，今年我州共设置公务员岗位126个，计划面向社会公开招录公务员149名。
今年，在全州公务员招录人数大幅减少的情况下，为让更多考生能够参加考试，参与公平竞争，岗位设置与往年相比突出了3个特点：一是向贫困县倾斜。招录岗位向国家级贫困县倾斜，南部6县设置岗位79个、招录91人，占公开招录人数的61.07%。二是岗位条件放宽。在专业设置上，综合类岗位尽量放宽限制，扩大报考人员范围，拓宽优秀人才进入渠道。三是岗位合并设置。除少数民族、四项目人员等设置的岗位外，原则上将条件相同的岗位合并设置大岗位，按照规定合理设置性别比例，优化公务员队伍结构。
据统计，报考我州岗位且报名成功并缴费的考生共有17287人，招录岗位比去年减少101个，计划招录人数比去年减少82人，岗位平均竞争比也从2017年的76:1上升到116:1，为我州公务员招录考试以来最高。其中，最热岗位是个旧市乡镇人民政府（党政综合管理岗位），招录2人，有1163人报名，岗位竞争比达581.5:1。报考人数超过500人的岗位有3个，超过400人的岗位有5个，超过100人的岗位有38个。
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