近年来，云南省开远市公安局牢固树立“心往基层想、劲往基层使”的工作思路，持续推进“派出所主防”模式，基层基础工作取得突破性进展，推动社会治安逐年向好。

　　开远市公安局坚持“保障下倾”的总体思路，建立挂钩联系机制，每个班子成员分别挂包1至2个派出所，机关警种分别挂钩1个派出所，形成班子成员挂包、警种部门支援的责任体系。新招录和新调入民警全部分配到派出所，近三年来调整或定岗到派出所35人，辅警优先保障派出所需求，专门从“扎根乡村、群众基础好”的村民中招录60名“一村一辅警”。同时，建立考核归口机制，治安大队对派出所单独考核，任何部门不得对派出所下达考核任务；将全局绩效划分为三档，派出所办案中队纳入第一档、社区中队和农村派出所纳入第二档核算，充分体现“让吃苦者吃香”的考核导向。

　　通过创新警务模式，开远市公安局将接处警、巡逻防控、案件侦办、户籍业务从派出所中剥离出来，为派出所松绑减负，全面落实“派出所主防”的职能定位。他们创新接处警和巡防模式，将城区接处警和巡防职能移交巡特警，将6个平安小站优化整合为3个，实行屯警街面、动中备勤、有警接警、无警巡逻，构建“以巡特警为主、平安小站为支撑、交警和派出所为补充”的巡防模式，巡特警、交警接警量占总接警量的80%以上，充分解放了派出所警力。在巡特警大队组建视频巡查队伍，依托高空鹰眼、视频监控等科技手段，对打架斗殴、寻衅滋事等警情提前发现、主动干预，减轻派出所办案压力。同时，创新侦查办案模式，将刑侦、禁毒、经侦、网安、科信五个大队整合为侦查大队，规定八类案件、电诈、入室盗窃、盗窃机动车、跨地区作案刑事案件由侦查大队办理。2022年，派出所办理刑事案件数量比2020年下降54.2%。

　　开远市公安局持续加强派出所自身建设，通过整合警务资源提升工作效能。他们完成“两队一室”改革，全面建立以综合指挥室为核心的勤务运行机制，将接处警职能划归综合指挥室，接处警由经验丰富的民警辅警包干，推动社区民警专职化。综合指挥室设置指挥调度、综合管理、信息研判、视频运用4个岗位，充分应用视频监控辅助案件侦办、治安管理、服务群众等工作，初步实现运用平台智能化功能开展精准管理。