发布会现场

　　8月25日，“强信心 重质量 快发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会举行锻造高素质队伍专场。红河州委组织部、红河州人力资源和社会保障局的有关负责同志，向大家介绍党的二十大以来全州锻造高素质队伍的相关情况，并回答记者提问。

州委宣传部副部长、州政府新闻办主任张蓉主持新闻发布会

州委宣传部副部长、州政府新闻办主任张蓉：

　　女士们、先生们，新闻界的朋友们：

　　大家上午好！

　　欢迎大家参加“强信心 重质量 快发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会，本场发布会是本系列的第12场：锻造高素质队伍专场发布会。

　　党的二十大以来，红河州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力锻造高素质干部队伍、公务员队伍、人才队伍、党员队伍等，为推动红河州高质量跨越式发展提供了坚强保证。

　　今天的发布会，我们邀请到中共红河州委组织部、红河州人力资源和社会保障局的有关负责同志，向大家介绍党的二十大以来全州锻造高素质队伍的相关情况，并回答记者提问。

　　首先，我向大家介绍出席今天新闻发布会的发布人，他们是：

　　中共红河州委组织部常务副部长王建华先生；

　　中共红河州委组织部副部长、州委非公经济组织和社会组织工委书记丁航先生；

　　红河州人力资源和社会保障局党组成员、副局长陈烯榛女士；

　　红河州人力资源市场管理办公室主任陈旭先生。

　　我是今天发布会的主持人张蓉。应邀参加今天发布会的有驻州新闻单位、州级各新闻媒体的记者朋友，欢迎大家！

　　今天的新闻发布会共有两项议程：一是由州委组织部和州人社局领导作新闻发布；二是媒体记者提问。下面我们依次进行。

　　首先，请州委组织部常务副部长王建华先生发布新闻。

红河州委组织部常务副部长王建华先生发布新闻

红河州委组织部常务副部长王建华：

　　女士们、先生们，新闻界的记者朋友们：

　　大家好！衷心感谢各级媒体、各位朋友长期以来对红河州组织工作的关心和支持！

　　党的二十大对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署。大会召开以来，我们认真学习贯彻大会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，系统梳理党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，研究提出贯彻落实的好思路、好办法、好举措，有力推动党的二十大部署在全州组织系统落到实处、取得实效。今天，很高兴向大家介绍州委组织部贯彻落实党的二十大精神的有关情况，并就大家关心的问题回答记者提问。下面，我向大家简要介绍3个方面的情况。

　　一、坚持不懈深化学习，扎实推动学习贯彻党的二十大精神走深走实

　　我们坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要任务、头等大事，以“学习二十大，奋进新征程，建功新时代”为主题，分别制定全州基层党组织和党员、领导干部、组织系统学习贯彻大会精神方案，迅速兴起学习热潮，推动全州广大党员、干部把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来。一是深入开展干部教育培训。把学习贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的首课、主课和必修课，按照分级分类、分期分批的原则，累计举办专题研讨班、培训班40余期，培训干部1.2万余人，对乡科级以上领导干部实现全覆盖轮训。开办“红河跨越发展大讲堂”7期，全州1.5万余人次参训，有效提升各级干部领导现代化建设的能力素质。二是抓牢抓实党员学习教育。广泛开展专题大学习、党课大讲授、党员大培训、基层大宣讲，通过“三会一课”、主题党日等党内政治生活载体，覆盖全体党员开展形式多样的学习讨论活动。举办党的二十大精神“万名党员进党校”专题培训，目前已培训党员10万余人次，推动广大党员跟进学、系统学、深入学。三是突出特色提升学习效果。实施“中共云南一大会址”红色品牌提升行动，打造“本土化”党性教育品牌，抓好理想信念教育、政治忠诚教育。结合边疆民族地区实际，选派少数民族领导干部、离退休党员、“两代表一委员”等开展“双语”宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，形成“习语润边关，红河心向党”的生动实践。

　　二、坚决有力贯彻落实，在党的二十大精神指引下开创组织工作新局面

　　我们坚持学思用贯通、知信行统一，坚决把党的二十大部署要求落实到组织工作全过程、各方面，进一步做好选贤任能、引才聚才、强基固本等工作，一些工作得到了省委组织部和州委的肯定，一些经验做法被中央媒体刊发报道，组织工作不断开创新局面。

　　（一）选贤任能促担当，干部队伍更加过硬。全面落实新时代好干部标准，健全干部选育管用全链条机制，做到事业推进到哪里，高素质干部保障就跟进到哪里。一是树立选人用人正确导向。做深做实干部政治素质考察，深入推进干部一线考察识别和干部家访工作，切实把好干部识别出来、使用起来。州委在园区建设、产业发展、优化营商环境等重点工作一线提拔干部占提拔总数的57.8%，旗帜鲜明地树立“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的用人“风向标”。二是加强实践锻炼和专业训练。深入实施干部专业化能力提升计划，今年以来共举办专题培训班67期、培训干部14600余人。探索开展南部六县与州级部门、北部县市干部交流挂职，深入实施选调生“一线墩苗壮骨”、南部六县“2+6”引蝶留人等计划，择优选派149名优秀年轻干部到先进地区、省级部门、产业园区、重大项目一线挂职（实践）锻炼，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。三是全面激发担当作为“精气神”。深入践行作风革命、效能革命，开展“躺平式”干部大整治行动，州级层面初步研提52名整治名单，根据“躺平”的程度进行分类整治，着力破除干部队伍“庸懒散”问题。制定受处理处分干部回访帮扶工作办法，对整改成效好、处分期满的干部，重新给予提拔使用。启动100名公务员和50个公务员集体记二等功表彰奖励工作，持续激发职务职级并行制度效能。

　　（二）五湖四海聚英才，人才支撑更加有力。深入实施人才强州战略，全方位培养、引进、用好人才，夯实高质量跨越式发展人才支撑。一是优化制度供给。制定人才工作领导小组运行规则和成员单位职责，出台“红河奔腾”青年党政干部储备人才管理办法等9个制度性文件，健全党管人才、齐抓共管的工作格局。开展教育、卫生、国企等重点领域人才体制机制调研，明确职能部门15项改革任务，推动解决人才工作重点难点问题。二是优化引才平台。探索运用“猎头引才”“柔性引才”新模式，通过“红河奔腾”人才计划引才、定向选调生招录等方式，今年招引硕士研究生及以上学历人才275名，聘任红河州首批智库专家22名，获批“兴滇英才”等省级高层次人才97名。深化“大院大所大校大企”合作，与浙江大学、中山大学、中信集团等知名高校企业合作开展萱草产品深加工、晚熟荔枝种植等项目。三是优化服务保障。树牢“人才所需、服务所应”的理念，加快推进州人才服务中心大厅升级改造建设，新建成人才公寓510套，向64名专家人才申办发放“兴滇惠才”卡，让人才在红河安心工作、舒心生活。

　　（三）夯基固本强力量，基层基础更加牢固。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，不断织密建强党的组织体系，有力保证各项重大任务落地落实。一是建强基层战斗堡垒。谋划开展基层党建“一圈三区三带”布局和“一县一示范”建设，推动基层党建主动服务中心大局。在全省率先实施党支部“扩先提中治软”行动，分别创建90个省级和150个州级基层党组织示范点，以点带面整体提升基层党组织建设质量。二是建强基层干部队伍。持续实施“头雁”培养和“归雁”回引“双雁”工程，评选表扬100名“驻村标兵”，培养引进162名90后大学生进入村“两委”班子，吸引2600名优秀人才返乡创业。巩固完善村级“大岗位制”成果，探索从村干部中定向招录事业人员，进一步激发村（社区）干部积极性。三是建强基层党员队伍。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，49个抵边行政村（社区）全面消除“党员空白村”。加强党员教育管理，完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制。今年入汛以来，聚焦发挥基层党组织和党员“两个作用”做好防汛救灾工作，在全省各州市第一时间进行专题部署，有力有效维护了人民群众的生命财产安全。

　　三、坚定不移服务发展，为实现红河现代化建设目标提供坚强组织保证

　　下一步，全州组织系统将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持把党的二十大部署和全国、全省、全州组织工作会议提出的任务要求贯通起来，锚定省委“3815”战略发展目标和州委“337”工作思路，深入贯彻落实州委九届五次全会精神，充分发挥组织工作在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中的职能作用，为谱写中国式现代化红河崭新篇章提供坚强组织保证。一是全力推进党的创新理论武装。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入实施好党的创新理论学习教育计划，完善理论学习长效机制，教育引导广大党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是全力建设堪当发展重任的高素质干部队伍。认真落实“四用四不用”选任要求，深入实施领导班子和领导干部调优提质行动，推动广大干部树立和践行正确政绩观。分类加强专业化培训，系统开展实践锻炼，深入践行省委“十种鲜明导向”，切实增强干部“十种能力”，以“干部之干”引领“群众之干”，带动“红河之干”。三是全力提升人才服务保障红河现代化建设水平。持续完善人才工作体制机制，增强“红河奔腾”人才计划效能，优化人才引进方式，推进人才链与产业链创新链深度融合。积极融入我省“1+5”区域人才工作互动合作，推动人才交流互动和科研项目合作。四是全力推动党建引领红河高质量发展。持续提升基层党建工作的统筹力、组织力、服务力，高质量推进基层党建“一圈三区三带”建设，深化拓展抓党建促乡村振兴、促强边固防、促基层治理、促现代产业发展，持续建强基层战斗堡垒，从严从实管理党员，充分发挥基层党组织和党员“两个作用”，厚植党在边疆民族地区的执政根基。

　　我主要介绍这些情况，再次感谢各位媒体朋友的关心和支持，谢谢大家！

张蓉：

　　感谢王建华先生的发布。

　　请红河州人力资源和社会保障局党组成员、副局长陈烯榛女士发布新闻。

　　红河州人力资源和社会保障局党组成员、副局长陈烯榛发布新闻

红河州人力资源和社会保障局党组成员、副局长 陈烯榛：

　　女士们、先生们、媒体朋友们：

　　大家上午好！

　　非常高兴出席今天的新闻发布会。首先，我代表红河州人社局，衷心感谢各位媒体朋友及社会各界长期以来对全州人社工作的关心、支持和帮助。

　　千秋基业，人才为先。党的二十大报告强调，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”，这为我们面向新的伟大征程抓好人才工作、锻造高素质队伍提供了根本遵循。长期以来，全州人社系统认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照州委州政府部署，主动对标新时期人才工作总体思路、发展目标和改革举措，坚持三个聚焦，不断推动人事人才工作创新发展。

　　——我们聚焦深化改革，以优化事业人才队伍为主线，打造人才集聚“强磁场”。

　　通过发挥政策、环境、机制等优势，打好优化事业人才队伍组合拳。一是把好“入口关”，切实提高事业人才队伍素质。认真贯彻落实“人才强州”战略，持续深入开展各类公开招聘、专项招聘、校园招聘，依托“红河奔腾”人才计划，实施青年党政干部储备人才、教育人才、医疗卫生人才招引。自2022年以来，全州招引事业人员，博士4人，硕士研究生996人，涵盖金融贸易、生态环境、建筑规划等急需紧缺专业。探索建立事业人员管理系统、专业化事业人员人才库，通过组织开展事业人员分析研判，发现并掌握一批优秀的事业人才。按照《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》，积极组织“首席技师”“青年人才”“柔性引才”3个专项申报工作，持续优化队伍建设。

　　二是把好“能力关”，全力打造人才培养载体平台。加大人才培养培训力度，为事业人员、技能人才等群体提供全链条、全生命周期的人才培养，把更多的“人力资源”培育成为“人才资源”，提升人才供给的总量与质量。自2022年以来，州人社系统联合专业技术人员继续教育基地等培训机构举办事业人员初聘培训、业务提升等各类专题培训共计20期，参与培训人员达2379名。制定《红河州加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》，深入实施产教融合制度，健全高技能人才培养体系。自2022年以来，累计培训各类技能人才9.9万人。通过常态化培训服务，切实提升人才业务素质和岗位履职能力。

　　三是把好“保障关”，着力构建人才管理机制。支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，以及带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作，激发技能型人才干事创业热情。完善人才评价体系和激励机制，积极落实国家、省职称制度改革要求，将44项职业资格考试与职称评审相对应，减少人才重复评价。开辟职称评审的“绿色通道”，实施特殊人才职称破格评审政策。贯彻落实非公有制经济组织和社会组织专业技术人才职称申报评审办法，畅通非公经济领域职称评价通道，截至目前，全州专业技术人才总量9.6万人，其中：高级职称2.69万人，中级职称2.66万人；全州享受国务院政府特殊津贴36人，入选省级有突出贡献专业技术人才56人，享受省政府特殊津贴70人，高精尖专业人才队伍逐年发展壮大。

　　——我们聚焦统筹协调，以搭建人才合作交流平台为抓手，激发人力资源动能。

　　通过构建多元化的人才交流、资源共享平台，强化人才要素保障，打造人才工作新格局。一是搭建就业交流平台，促进人才供需精准对接。全面开展高校毕业生就业促进活动，实施“三支一扶”招募计划、青年就业见习计划等项目。积极拓宽线上线下求职渠道，线上累计开展直播带岗、视频带岗22次，参加用人单位822家，提供招聘岗位2.91万个，观看人数达53万人次。组织大型现场招聘会19场，提供招聘岗位4.05万个，进场求职人员达2.64万人。

　　二是搭建智力汇聚平台，发挥人才荟萃优势。推动人才工作数字化建设，打造红河州人才智库平台，设立了专家智库、“红河籍”在外优秀人才库、高层次人才库等6个人才库，共计各类人才3142人。加强博士后科研工作站建设工作，培养引进急需紧缺的高层次创新型青年人才，截至目前，全州共有省级博士后科研工作站3个，专家基层科研工作站101个，适时举办专家基层行活动，切实为红河州产业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　三是搭建协同发展平台，实现人才助产兴产。加强滇沪人才交流合作，探索建立人才互派机制，截至目前已有40名专家博士赴我州弥勒、建水、金平等县市、乡镇，开展科研合作、产业培育、专业技术指导等54场智力帮扶活动。依托高层次人才项目助力乡村振兴，争取到了上海市专家博士后科技服务团、人社部云南边境乡村振兴活动等项目，为基层产业发展提供坚强有力的项目支持。

　　——我们聚焦稳中求进，以提升人才服务质效为重点，打造具有红河特色的人才服务品牌。

　　牢固树立“聚天下英才而用之”的理念，为人才施展才华、干事创业搭好平台，做好服务，提升人才吸引力和集聚度。一是多措并举，服务高层次人才增活力。积极优化政策，营造“近悦远来”人才生态。组织开展民营企业、外商投资企业高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助申报、审核工作。自主开发“红河州人才绿卡”系统和小程序，开通人才绿卡490张，为高层次人才提供医疗、景区免门票等优惠服务。积极协调扩充人才绿卡服务范围，目前实现与昆明、玉溪、楚雄等5州市共享人才优惠服务。设立“一站式”服务窗口，现已为10名高层次人才办理完成子女入学、配偶就业等服务。

　　二是尽职尽责，服务企业发展聚动能。支持企业稳岗扩岗，助推产业链人才链有效衔接。全面梳理我州402家规上企业、130家重点企业的用工需求，建立18名人社服务专员，创建10个重点企业微信群，精准对接，先后协助云南宏合新型材料有限公司（魏桥）、云南美科新能源发展有限公司等重点企业招聘员工3000余人，切实为企业发展集聚了更多人才动能。

　　三是开拓创新，服务人力资源行业强实力。指导成立红河州人力资源服务行业协会，制定出台《红河州人力资源服务行业协会章程》，加强对人力资源行业的规范化管理，组织人力资源服务企业人员参加培训、开展交流等活动，不断促进行业协会和企业的交流合作。

　　回溯过往，在省、州党委政府的坚强正确领导，以及各级、各部门、社会各界和广大人民群众的关心和支持下，红河州人社系统坚持稳存量、扩增量、提质量总体思路，着力集聚人才资源，推进人才工作取得成效。

　　展望未来，全州人社系统将紧扣人才高质量发展目标，继续创新人才服务举措、深化人才体制机制改革、完善人才发展要素链条，为加快建设人才高地、锻造高素质队伍贡献更多的力量！

　　最后衷心希望社会各界和媒体朋友们一如既往关心支持红河州人力资源和社会保障工作，并积极为我们的工作建言献策。

　　谢谢大家！

张蓉：

　　感谢陈烯榛女士的发布。

　　下面，进行第二项议程，请记者朋友提问。提问前请通报所在的媒体机构。

中国网记者现场提问：

　　我们注意到，红河州在深入贯彻习近平总书记“三边三好”重要指示，推进边疆党建长廊建设，着力培育“习语润边关 红河心向党”边疆党建品牌。请问基层党组织和党员在这项工作中是如何发挥“两个作用”的？

红河州委组织部副部长、州委非公经济组织和社会组织工委书记丁航先生回答：

　　非常感谢记者朋友对红河州边疆党建工作的关注。红河州始终牢记习近平总书记关于边疆党建“三边三好”的重要指示，全面落实中央、省委关于边疆党建长廊建设的各项部署要求，积极探索固边、稳边、兴边的新办法、新举措，不断夯实边民富、边关美、边疆稳、边防固的良好局面。主要从三个方面推动基层党组织和党员发挥好“两个作用”。

　　（一）思想润边，筑牢政治忠诚。我们围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施党的创新理论学习教育计划，扎实开展“专题大学习”“党员大培训”系列活动，加强国家、国门、国土、国民、国防教育，深入开展“三话六学”实践活动，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，引导党员干部学思想、解难题、促发展、惠民生，筑牢边境地区党员群众“身在边疆、心向中央”的政治忠诚，形成“习语润边关 红河心向党”的生动实践。

　　（二）机制稳边，凝聚共治合力。我们不断织密建强基层组织体系，深入开展边境地区基层党建“查漏洞、强弱项、补短板”和抵边村（居）民小组党员空白村“清零”行动，选优配强乡村党组织班子，实行“待遇、考核两个20%”政策稳定边境乡镇干部队伍，全链条培育边境村寨“头雁”队伍。健全完善党政军警民“五位一体”合力强边固防机制，建立“统一指挥、专兼常备、反应灵敏、平急结合”的响应体系，严格落实“五级书记抓边防”和边境线“五级段长制”，构建乡镇党委—村级党组织—村（居）民小组党支部—党员中心户4级联防联控网格体系，形成联防联控共同体。

　　（三）开放兴边，服务口岸经济。我们主动融入国家“一带一路”重大发展战略、中越经济走廊建设，抢抓省委大力发展口岸经济机遇，在国门口岸建设“一体化服务中心”，统筹政法、海关、边检等部门力量，开办“越语学堂”“共富学堂”，组建“党员翻译服务队”等服务口岸通关。健全“自贸区党工委+县委两新工委+社区党组织+三新党组织”组织体系，探索“口岸+园区”联建模式，促进双边文旅、边贸交流。探索“党组织+企业、互助组、边民”模式，持续提高边民互市贸易组织化程度，带动14.55万余名边民享受互市贸易红利，以国门党建引领沿边开放发展。

　　我就作以上介绍，谢谢。

《云南日报》记者现场提问：

　　习近平总书记指出，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。请问红河州在事业单位放权赋能方面有哪些举措？

红河州人力资源市场管理办公室主任陈旭先生回答：

　　感谢这位记者对红河州事业单位岗位人事工作的关心关注。深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力是当前我州人社工作的关键举措，我从三个方面回答。

　　一是破除体制机制障碍，向用人单位放权，进一步激发干事创业活力。我州出台了《明确全州事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》等重要文件，切实把人才招聘自主权交给用人单位。用人单位可通过免笔试直接面试的方式全年度实时自主招聘高学历高职称高技能人才，县市可自主采取免笔试直接面试（考核）的方式全年度循环招聘急需紧缺专业人才。同时，通过调研进一步将南部六县医疗卫生人才自主招聘的学历放宽至专科及以上，自主招聘比例由20%提升到40%。截至目前，全州发布急需紧缺人才自主招聘公告25个，拟招聘人数达到558人。建立科研事业单位“双创”岗位扶持机制，支持科研事业单位设置流动性创新岗位，吸引有创新、创业经验的社会专业技术人才与企业家担任兼职科研人员。鼓励科研事业单位专业技术人员在职或离岗创办科技型企业，挂职、创业期间可不占原单位的岗位结构比例。

　　二是探索岗位等级晋升动态调整机制，畅通晋升渠道。优化了乡镇事业人员取得中级职称无岗聘用方案，完善了县以下事业单位职员等级晋升制度。自县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施以来，全州共晋升六级职员78人、晋升七级职员188人、晋升八级职员732人、晋升九级职员86人，13个县（市）共晋升1033人，人均月增资额273.36元。

　　三是将人才招聘向基层倾斜，夯实基层人才队伍建设。结合我州实际，研究制定《红河州事业单位定向招聘驻州部队军人未就业随军家属实施方案（暂行）》《红河州事业单位定向招聘退役大学生士兵实施方案》和《红河州关于面向优秀村（社区）干部定向招聘乡镇（街道）事业单位工作人员方案》。2023年定向招聘驻红河州部队现役未就业随军家属岗位25人、定向招聘退役大学生士兵岗位33人、定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生岗位3人、定向招聘优秀村（社区）干部岗位16人。

　　我的回答完毕，谢谢大家！

《云南经济日报》记者现场提问：

　　年轻干部事关党的事业薪火相传，事关红河高质量跨越式发展。今年召开的全国、全省组织工作会议，都对年轻干部培养选拔工作进行了安排部署，请介绍一下红河州在选育年轻干部方面的情况。

红河州委组织部常务副部长王建华先生回答：

　　感谢记者朋友对红河干部工作的关心关注。红河州深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔年轻干部重要指示精神，认真落实培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为红河高质量发展提供了源源不断的生力军。

　　一是坚持长远规划，抓好源头储备。健全完善年轻干部工作制度体系，着眼全州长期事业发展和干部队伍建设全局，把年轻干部培养选拔目标与领导班子建设目标紧密衔接、统筹谋划。坚持“人才招引+单位推荐+组织发现”等多种方式相结合，加大企事业单位、高等学校优秀年轻干部交流任职力度，有效拓宽了年轻干部来源渠道。通过深化一线蹲点调研考察识别，分级分类建立优秀年轻干部库，定期比选、动态更新，常态化储备了300余名处级、科级优秀年轻干部，确保了近期有人用、远期有人接。

　　二是强化历练培养，精准提质赋能。坚持把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养全过程，注重强化专业能力训练、基层墩苗磨练、交流挂职锻炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验等方式相结合，推进优秀年轻干部跨单位、跨领域、跨专业历练，认真落实优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”和百名选调生墩苗历练计划，共选派112名选调生到基层一线、信访维稳重点岗位历练。

　　三是适时选拔使用，树立鲜明导向。用好一线蹲点调研、分析研判成果，坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，对在重点产业培育、重大项目建设、优化营商环境、招商引资等工作中表现优秀、实绩突出的优秀年轻干部，优先提拔或进一步使用。仅2022年以来，全州就择优选拔了68名40岁以下处级优秀年轻干部进入各级领导班子，加大年轻干部的培养使用。

　　四是坚持从严要求，强化管理监督。常态化开展年轻干部政治素质体检，落实谈心谈话、干部家访、警示教育等制度，及时跟踪了解掌握年轻干部履职表现、工作情况、思想动态、身心健康等情况，建立优秀年轻干部成长档案，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。综合运用函询、提醒、诫勉、个人有关事项报告核实等方法，加强年轻干部监管力度。

　　我就介绍这么多。谢谢。

《云南法制报》记者现场提问：

　　刚刚陈副局长提到人才服务保障，我们知道为了更好地服务人才，去年9月红河州专门成立州人才服务中心，请问红河州在人才服务方面有哪些突出的亮点？

红河州人力资源和社会保障局党组成员、副局长陈烯榛女士回答：

　　感谢这位记者朋友的关心和关注。为深入实施“人才强州”战略，做好各类人才服务保障工作，2022年9月16日，红河州人才服务中心正式挂牌成立，全方位对接人才服务需求，承担招才引智、协调服务和人才交流等任务。我们的人才服务工作主要从以下三个方面推进：

　　一是升级硬件，改造红河人才之家。为增强人才的归属感、幸福感，对州人才服务中心进行提升改造，内部设有路演厅、心理调适空间、共享书吧等，可为举办各种学术交流会、人才沙龙、创意实践、联谊交流等活动提供场地和相关服务保障，预计今年9月底完成升级改造。后续将依托红河人才之家开展各类人才活动，积极为人才和企业赋能，营造人才培养的良好氛围，带动更多优秀人才集聚红河。

　　二是搭建桥梁，打造人才交流平台。通过与省人社厅、省人才服务中心、云南人才网等积极对接，推荐我州各类重点企业和人才参加院士（高端人才）系列沙龙等活动，增进人才交流对话与合作。通过将各类高层次人才聘任为智库专家等方式，积极服务联系专家人才前往红河州考察指导、建言献策，不断增进高端智力资源向我州集聚。

　　三是共享待遇，实现6地服务互认。为进一步优化人才生态，加强人才服务实施力度，我州在开通“红河州人才绿卡”的基础上，与昆明、曲靖、玉溪、楚雄、大理5个州（市）实行人才身份互认、待遇共享，实现跨区域同城化服务。目前，公共服务事项涵盖了人力社保、医疗健康、户籍居留、车驾管理、企业和税务6个服务大类；社会服务涵盖了旅游、文体、酒店及交通出行服务4个大类。例如，我州持卡人才在昆明同步享有创办企业优惠政策、乘坐地铁免费、机场贵宾通道等出行优惠政策，促进了滇中城市群资源共享、人才自由流动。

　　今后，我们将持续做优做强人才服务，书写拴心留才的“红河答案”，让广大人才能够爱上红河、扎根红河！

　　我的回答完毕，谢谢大家！

张蓉：

　　由于时间关系，今天的记者提问环节到此结束。感谢记者朋友的踊跃提问，也感谢发布人的精彩发布与作答。

　　希望媒体朋友们宣传报道好今天发布会的各项重点内容，同时深入挖掘亮点，全方位、多角度宣传报道好红河州锻造高素质队伍的经验做法和实践成效。各位记者如需进一步了解有关情况，会后也可以与州委组织部、州人社局联系。

　　今天的新闻发布会到此结束，下周我们将继续举行“强信心 重质量 快发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会县市专场，期待与各位记者朋友的再会！谢谢大家！