为充分发挥“银龄技师”在技能传承、技术攻关和“传帮带”的独特优势，红河州坚持“精准引进、暖心服务、发挥作用”的工作导向，统筹推进“银龄技师”招聘、管理、服务全链条服务，促进技能人才培养、产业升级赋能和助力乡村振兴。2025年以来，全州引进留用“银龄技师”29名，涉及5个培训学校16个职业（工种），谱写了“桑榆未晚、银龄生辉”的育人篇章。
精准施策，让“银龄智慧”有处施展
随着《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》在红河州的落地，一批技艺精湛的退休技术人才陆续走上职业技能培训讲台，以“传帮带”的形式为职业培训发展注入“银发动能”。针对部分产业领域技术培训师资紧缺的现状，人社部门精准发力，及时印发《红河州关于开展“银龄技师”申报遴选工作的通知》，对年龄不超过70周岁、具备技师及以上职业资格或非遗传承人称号的退休人才，采取全职聘用、兼职指导、项目合作和指导服务等多种方式灵活吸纳，用人单位最高可获省级财政每年5万元经费补助。同时，依托全州45家职业技能培训机构和12个产业学院，搭建起覆盖城乡的技能传承平台，确保“银龄智慧”施展有处、传技有方。
机制保障，让“银发力量”持续发热
严格按照“发布公告、组织申报、审核遴选、结果公示、签订协议”等程序规范引才流程，用人单位按照“平等自愿、协商一致”的原则，与“银龄技师”签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容和薪酬待遇等，并按规定进行审核备案。为进一步发挥“银龄”队伍长效作用，各培训机构积极联系对接，掌握一批“银龄技师”资源，逐步形成“银龄技师资源库”。健全“人社部门统筹、用人单位主责、多部门联动”的工作机制，强化日常管理与跟踪服务，通过过程监管和定期考核保障培训质量，用心用情做好服务保障，让“银龄技师”教得安心、干得舒心。云南红河技师学院为每位技师配备独立实训指导工位和办公空间，安排教学助理，开放实训基地、技能鉴定中心等资源，由专人协助项目申报和服务对接。
匠心传承，让“桑榆情怀”薪火相传
从车间厂房到田间地头，“银龄技师”们各展所长、倾囊相授，为全州产业振兴培育更多高素质技能人才，也让“银发群体”在传承中实现个人价值与社会发展的双赢。云南红河技师学院紧扣红河州现代服务业、先进制造等重点领域技能人才需求，精准引进“银龄技师”16名（其中省外1名），专业覆盖与地方产业高度契合。省外“银龄技师”的加入，不仅促进教学内容与行业前沿接轨，也提升了院校整体办学水平。石屏凯鸿职业培训学校则建立导师制，每名“银龄技师”负责指导2—3名年轻教师，实行定期交流制，每月组织“银龄技师”与学校在职教师开展教学研讨和经验交流，持续强化“传帮带”活动，充分发挥“银龄技师”态度严谨、作业专注和心怀国家的职业情怀，在传授技能的同时涵养新时代工匠精神，引导年轻教师和学员共同成长，这些“银发老师”以行动诠释匠心，将技艺与精神代代相传。
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