弥勒市三措并举促调解仲裁工作提质增效

　　2023年以来，弥勒市以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，以提升办案质效为主线，以健全矛盾争议多元处理机制为重点，全力推进调解仲裁工作提质增效，促进全市劳动关系和谐稳定。

　　一企一策建立源头治理机制。开展“青年仲裁员志愿者联系企业”活动，通过普法讲座、用工体检、庭审观摩等“菜单式”“点单式”志愿服务，积极帮助企业梳理用工管理风险，为企业进行合法化用工提供“义诊”指导服务。健全风险监测预警机制，聚集劳动争议易发多发行业，及时发出仲裁建议书和劳动保障监察限期整改指令书，有效化解劳动关系领域突出问题和隐患，履行好“抓前端”“治未病”的预防功能。2023年以来，开展劳动用工“法律体检”服务活动31次，发放宣传单1100余份，发出仲裁建议书及限期整改指令书9份，邀请企业和劳动者进行庭审观摩1次。

　　全域联动构建多元解纷网络。打造“1＋15＋N”基层调解组织联动模式，由弥勒市劳动人事争议仲裁院统筹，加强与市内15个乡镇（街镇）、社区管理委员会基层调解组织和N家企业调解组织的联合联动，形成全域解纷网络，实现劳动纠纷“就近响应”。充分发挥劳动仲裁前置过滤程序作用，聘请9名律师为特邀调解员参与劳动人事争议仲裁案件庭前调解工作。截至2023年8月，各基层调解组织共调解劳动争议案件227件，调解成功率90.12％。委托特邀调解员调解劳动争议仲裁案件34件，调解成功率97.06%。

　　便捷高效建立速裁快办模式。开辟处理农民工工资争议“绿色通道”。落实立案登记制度，符合立案条件的农民工工资争议案件，做到有案必立，优先处理。依托全国劳动人事争议仲裁在线调解管理平台，实现“不出门也可维权”，极大提升劳动争议处置效率。截至2023年8月，全国劳动人事争议仲裁在线调解管理平台受理案件29件，受理劳动争议仲裁案件107件，时效内结案率100％。