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金平劳务输出成为农民增收好路子
2003年07月04日 17时00分01秒
　　近年来，金平苗族瑶族傣族自治县县委、县政府立足实际，大力实施劳务输出战略，千方百计多渠道为广大农民群众寻找增收脱贫路子，取得了一定成效。

　　金平县是一个集民族、边疆、山区、贫困为一体的国家级贫困县，全县总人口３２万人，其中农村人口占９０％以上，少数民族人口占８５．５％。随着社会的发展和劳动分工的细化，社会富余劳动力呈现出逐年增加现象，据２００２年统计，全县农村富余劳动力有３４０００人，占社会富余劳动力的８５％，同时，每年有近１５００名大中专和中学毕业生走向社会。而金平地处山区，山区面积占全县总面积的９９．８％，县内厂矿企业少，大部分企业效益不景气，就业岗位严重不足，就业压力较大。

　　为缓解日益增长的就业压力，解决广大城乡青年就业难问题，金平县委、县政府立足县情实际，决定在劳务输出上大作文章，实施劳务输出战略，开辟城乡就业新渠道和山区农民增收新路子。

　　１９９９年，通过省劳动力市场中心和省扶贫办牵线搭桥，县政府主要领导亲自带队前往河北省唐山市进行考察，当年便向唐山市输出劳务人员１６３人；２０００年又向上海浦东开发区输出劳务人员１７６人；２００１年向昆明市和广东省中山市输出劳务人员２０３人；２００２年３月至４月，金平县委、县政府和中山市南区区委、区政府又先后相互派团考察，签订了长期劳务输出合作协议，去年向中山市输出劳务人员３１０人。至此，通过金平县人事劳动部门输出劳务人员已达８００余人(不含自行外出劳务者)。今年的劳务输出工作正在积极进行中，记者在县劳动就业局采访时，正巧碰到数名农村男女青年前来报名，准备统一前往中山市南区下辖的电子厂、制鞋厂、制衣厂等厂家应聘。此外，金平县委、县政府还与北京海关缉私宾馆、红河大酒店、上海华怡宾馆等单位达成了积极输出劳务人员的协议。

　　为了让劳务人员“输得出去，留得住人，稳得住心，安心工作”，县劳动就业局坚持在每次输出前派出专人对劳务人员进行为期３天的培训，培训内容主要是《劳动法》、《合同法》、厂规厂纪、劳动纪律、安全生产、外出注意事项等方面的相关知识，劳务人员入厂后，由厂方根据情况再进行１０天至３个月的技能培训。为使劳务输出工作顺利进行，县政府在县财政极为困难的情况下仍拨出专款２．５万元、县商贸总公司和县供销联社各支持１万元用于劳务输出补贴。同时，为了消除外出务工人员及其亲属的顾虑，根据劳动部门的提议，县政府还专门选派２名优秀干部到广东中山市南区对输出人员进行跟踪管理，并调查了解当地的用工需求情况，进一步与劳动就业部门拓展劳务输出的空间。

　　几年来，金平县各级领导把劳务输出当作一条就业路、一条致富路来抓，把劳务输出提高到“输出一个劳力，带动一家致富”的高度来认识，从而最终逐步达到实现“送出一人，解决一户”温饱的目的。实践证明，这是一条可行之路。近３年来，该县劳务输出人员共寄回资金近３００万元，一名来自金平县金河镇大老塘村的哈尼族女青年深有感触地说：“我出去打工半年就给家里寄回了３０００元，帮助家里解决了一些实际困难。如果我不出去打工，这是不可能办得到的。”

　　外出务工人员在外打工不仅仅是物质的实惠，更主要的是思想意识的提高和传统观念的更新转变。输出的劳务人员在劳务过程中增长了见识，开阔了眼界，学习了发达地区的先进经验和工作技能，提高了自身的素质，这对帮助贫困山区农民脱贫致富将起到积极的作用。
来源：云南日报  

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