| 近年来，元阳县按照上级党委的要求，结合本县实际，突出重点，注重培养，从三个方面下功夫，切实加强党外干部队伍建设，党外干部培养选拔工作呈现出数量逐渐增长，素质逐渐提高，结构逐渐优良的良好势头。
一是在充实数量上下功夫。元阳县2004年制定《关于进一步加强党外领导干部培养选拔工作的意见》以来，县委合理设置党外干部在各级领导班子中的职数，每次干部调整，都注重选拔优秀党外干部，使党外干部数量逐年得到增长。目前，在全县434人科级以上干部中，共有党外干部47人，占10.8%；与2004年相比，增长了51.6%；在全县15个乡镇中，有9个乡镇配备了党外干部，占60%，在全县60个县属部门中，有17个部门配备了科级党外干部，占28.3%。
二是在提高素质上下功夫。为了提高党外干部的综合素质和领导水平，元阳县采取有力措施，加强学习培训，把党外干部教育培训工作纳入干部教育培训的总体规划，分批分期对科级以上干部进行理论轮训和学历教育，每年选派一批党外干部到省内外发达地区学习和挂职锻炼。形成了以大学专科学历为主体的科级以上党外干部队伍。目前，在全县科级以上党外干部中，本科以上文化程度的有11人，占23.4%。大专以上文化程度的有25人，占53.2%，中专文化程度的有11人，占23.4%。
三是在优化结构上下功夫。第一是优化级别梯次。以各级领导班子中选派党外干部为主要手段，注重培养选拔政治强、有实绩、素质高的党外干部，对德才表现好，具备担任领导职务的党外干部，积极创造条件，采取越级提拔或小步快跑的方法，加快培养选拔力度，尽快安排到适当的岗位上进行锻炼，形成了合理的级别梯次。目前，在全县科级以上党外干部中，有副处级干部3人，占6.38%；正科级干部8人，占17.02%；副科级干部36人，占76.60%。第二是优化年龄结构。按照老、中、青相结合的原则，注重合理搭配各个年龄段的党外干部，适时培养选拔30岁以的优秀年轻党外干部，有效防止出现断层现象。目前，全县科级以上党外干部中，40岁以上的有13人，占27.7%；30至40岁的有22人，占46.8%；30岁以下的有12人，占25.5%。第三是优化性别结构。在选拔党外干部中，注重男女平衡，优先选拔优的秀妇女干部，把培养选拔妇女干部作为提高妇女政治地位，促进妇女事业发展的重要内容抓紧抓好。同时，大力宣传本县妇女干部的先进典型，扩大妇女干部的社会影响力，从思想工作上牢固树立“女人能顶半边天”的观念，为优秀妇女干部脱颖而出创造了积极的条件。目前，在全县科级以上的党外干部中，妇女干部12人。占25.5%。 |
